美文欣赏：《让工作变舒服的5个黄金法则》

上周一位同事问我：
“别人上班如上坟，你怎么就能量满满？”
我开玩笑说：
“愉悦地赚钱总比哭丧着一张脸赚钱来得好。”
职场多的是糟心的事，多的是看不顺的人，苦大仇深地工作，对自己百害而无一利。
这几年，我琢磨出让自己上班变舒服的5条黄金法则，与大家分享一下。

第一条黄金法则：打工是花老板的钱，练自己的能力

360创始人周鸿祎在谈及经历时表示：
自己给方正、雅虎打过工，但其实不算打工，而是用老板的钱给自己交学费。
想着自己累死累活地为老板打工、为公司干活，心里自然痛苦辛酸。
如果你能转换下心态：
老板交学费，自己练本领。
这样你会越来越强大。
王来春在21岁时，来到富士康工作。
每天工作十几个小时，有时还需要加班，很多女工叫苦不迭，王来春从不抱怨，在岗位上尽职尽责。
她在各个岗位轮岗了一遍，总结经验与方法。
对于工厂培训，主题大致是管理员工、提高工作质量等内容，一般人会感觉枯燥和厌烦。 王来春却对其中深藏的管理逻辑听得津津有味。 工作10余年，她连升三级。
后来，王来春从富士康离职，创办立讯精密，登上中国富豪榜。 职场里有一个容易被忽视的真相：
你学什么东西，首先是自己的，其次才是公司的。
看不透这个道理的人，整天牢骚，遇到一点破事就骂领导、怨单位。
看得透的人，他们利用公司的一切资源为自己赋能。 他们深知，工作不仅为了挣得一份报酬，更是为了增值自己。
事实上，后者往往更重要。
换个角度看待你的工作，在单位中你可以研究公司的管理架构，向同事学习专业知识……
这些都是隐形的财富。
拿着老板的钱，薅单位的资源，我们何乐而不为？

第二条黄金法则：拒商要高，反正好意思为难你的同事，都不是什么好同事

哈佛大学曾做过一个研究分析，列出一个人没出息的九个根源，其中就有“害怕拒绝”这一项。

职场里有太多老好人了，别人一说难处他就去帮，别人一要东西他就给。
脸皮薄、心肠软，让他们活得又苦又累。 工作那么多年，我在任何单位，都遇到过这样的“老好人”同事。
有一位写文案的女生，原本周末已经约好朋友出去看电影、吃大餐。
但有同事来软磨硬泡，恳请她帮忙修改述职报告，她不好意思拒绝，大好的周末她只能在家里熬夜加班改报告。
最后呢，一边是因为爽约，惹得朋友心情不好，一边被那位同事嫌弃有几处改得有问题。

还有一个PPT高手，制作的PPT让人赏心悦目。
很多人就打起他的主意，有人恬不知耻地求他做一份策划案，说公司只有他能做好；
有人打感情牌，让他帮衬一下。
他既要忙分内工作，又要帮忙别人交代的PPT，最后被折腾得焦头烂额。
你让他们开口拒绝。
他们会说：“同事之间，狠不下心。”
他们却没想过，为难你改述职报告的同事，为难你制作PPT的同事，又何曾考虑到自己的感受。 职场里活得最累的人，就是那些不懂拒绝的人。

不想让别人为难，最后为难的都是自己。

综艺《令人心动的offer》中，提到了一个很有意思的词：“拒商”。 简单来说，就是懂得适当地拒绝别人，是职场乃至生活中的必备技能。

帮是情分，不帮是本分，别苛责自己冷漠，要怪就怪那些同事没分寸。

第三条黄金法则：永远皮糙肉厚，因为烧不死的鸟，是凤凰

我之前看过一个关于美国著名企业家查尔斯·哈奈尔的故事。
他高薪招过一名哈佛大学的高材生索菲亚，能力出众，受到他的器重。 在一次重要活动中，索菲亚曾紧急起草过一份演讲稿。 令她惊讶的是，哈奈尔随后的演讲，与她写的稿件内容迥异。 正当她为此感到疑惑时，结束演讲的哈奈尔，把稿子甩在她面前，一脸严肃地说道：“请你下次把字写得干净些。”
索菲亚霎时面红耳赤，心里委屈，毕竟这是一份紧急演讲稿，短时间内写到这样的程度已经很不错了。 一气之下，她连个招呼不打就转身走开了。 第二天一早，她就收到公司通知：
你被辞退了。

换成你是索菲亚，你会怎么做呢？
我一定会跟领导先郑重道歉，然后表示下次不会犯同样的错误。
职场是冰冷的，没有谁给你提供情绪价值，你有再多的委屈也只能独自咽下。 在报社工作时，我也经常被领导劈头盖脸地臭骂。
我洋洋洒洒写了一篇不错的新闻通稿，他揪着几个错别字把你骂一顿。
我自以为想了一个很新颖的切入角度，他会嘲讽这是狗屁不通的观点。
做错事了，要挨骂；没做错，也要挨骂；甚至有时不是自己的错，居然也要挨骂。 这就是成年人的工作，若是计较起来，桩桩都藏着委屈。

如果你一直沦陷在负能量的泥淖中，只会失去前进的动力。
真正厉害的人，从不关注自己受了多少委屈，只重视自己生产出多少价值。

第四条黄金法则：内核要稳，别太在意别人的评价

最近重看日剧《世界奇妙物语》，有这样一集让我印象深刻。 在银行上班的男主，有一天发现：
只要别人对自己有什么评价，相应的标签就会出现在自己身上。 部门开会时，他刚驳回同事的意见，下一秒，一张写着“冷血人渣”的标签，就贴在了他身上。 其他人负面标签也随之而来：
“自恋的人”“自以为是”……

因为他在意别人对他的评价，就做出了一系列改变：
为了获得下属们的好感，他凡事亲力亲为，甚至包庇袒护职员虚假做账；
怕被同事认为冷血，他批准了一家即将倒闭企业的融资。

可结果呢？
男主最后被银行高层判定为管理不当，惨遭辞退。 他身上的所有标签变成了“无能的同事”“好骗的蠢货”“一事无成的人”……

在工作中，这何尝不是很多人的样子：
你热情待人，几句话就能让领导开怀大乐。
但有同事嚼舌根，说你不干实事只顾溜须拍马，你从此变得畏畏缩缩，不敢吭声发言。
你因为某些不可抗力的因素把项目搞砸了，同事说风凉话，讥讽你凭运气才走到这个位置，你不敢再肩挑重任。
无论你去哪个单位，身边不可避免有一群搬弄是非的人，他们把开涮同事当乐子，把聊八卦当消遣。
你多一分心思留意他们的话，就少一分精力去提升能力。 《权力的游戏》里有句话：“狮子从不在意绵羊的看法。”
与其被一群烂人逼疯，不如看淡、看轻他们，这才是强者的心态。

第五条黄金法则：思维要变：把“我不会”变成“我要学”

问大家一个问题：“如果现在领导交给你一个任务，你是什么反应？”
你是牢骚不断，叹气说“怎么又交给我这种烫手山芋”；
还是干劲十足地要把它完成得漂漂亮亮的。
这两者思维模式在心理学上被定义为：
“受害者思维”和“掌控者思维”。
前者遇难退缩，只会抱怨；后者迎难而上，死磕问题。

某公司的创意总监@王强谈过他的成长经历。
毕业后，他入职了一家影视公司，公司业务主要为政府单位制作宣传片。
片子的风格都是四平八稳，有套路可循。
他和另外几个入职的小伙伴很快就驾轻就熟了。
有一天，公司接了一个单子，要帮一家企业设计创意片。
这可把几个文案员都难住了。
因为惯用的三板斧套路不能用了，这种片子求创意、求新颖，要求非常高。
大部分员工怨声载道，埋怨商务乱接业务。
王强脑子里却只琢磨如何构思好脚本，他做了两件事：

1、他找来了这家企业过往的片子，研究他们喜欢哪种风格。
2、他上网扒了各种创意片，一帧帧地观摩，既在借鉴思路，也在学习。

花了五天的时间，他写了三版创意方案，领导和客户都颇为满意。

半年后，他直接晋升为组长。
他后来有一次在员工培训会上是这样说的：“该怎么拉开与别人的差距呢？
遇到问题时，别人想着退，你想着进，自然就能把别人甩在身后了。”
遇山不要哭诉山有多高，遇河不要抱怨水多深，你只管去逢山开路，遇水搭桥。
把“我不行”变成“我尽力”，把“我不会”变成“我可以学”。
一个人把难事琢磨透了，把大事接住了，你就成长了。

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《跃迁》的作者古典，提出过一个职场“三叶草”模型。

即除了沿着职级、工资的框架向上爬，每个人还可以不断自驱成长，把工作当成一件有干劲的事。 为什么制作这个模型？ 因为他也观察到“太多的人，年纪轻轻却已毫无生机：

白天，打卡应卯，随便应付工作；晚上，熬夜刷视频。

就如许倬云先生说的一句话：“工作就是雕塑你自己。”