社会用人导向是不招收35岁以上的中年人，而规定退休时间60到65岁

躺也躺不平，

立也立不起来。

这大概是当下许多中年人的真实写照。

正常来说，35岁应该是人生的黄金时段，能力、人际关系等有一定的积累和成绩。

60岁是属于享受生活，颐养天年的年纪。

可是现实却恰恰相反。

35岁，仿佛成了一道看不见的职场的“生死线”。

在一些企业眼里，35岁职场人被贴上了“高龄”、“不适合”的标签。

可是到了60岁的时候，又嫌退休尚早。

无数中年人被夹在这道无形的年龄门槛里，备受煎熬，进退两难。

现在许多公司在招聘时，明确标注“35岁以下优先”。

有多少人曾在35岁前冲锋陷阵，却在这个年龄被迫“下岗”？

年龄成了横在就业路上的一道坎，让人无从跨越。

可奇怪的是，35岁，不正是人生阅历和工作经验日臻完善的时候吗？

难道说，这些年的积累转眼就一文不值了吗？

究其原因，无非是企业希望招聘更年轻、更有活力的员工，这些人工资成本低，而且能加班，容易服从管理。

而中年人，因为有了家庭牵绊，看明白了职场的一些潜规则，再难任人宰割，自然“不讨喜”了。

而且很多公司，他们需要的是又好用又廉价的劳动力。

对于有经验又有能力的中年人，他们会觉得贵，付出的成本远大于年轻人。

虽然很残酷，但这就是现实世界。

我之前有个同事，在公司工作了6年，后来因为家庭原因买了房子，但是离公司较远，每天单程需要2个小时左右。

然后他就不能像以前那样每天加班，有时候不能及时回复领导消息，导致领导的很多不满，不到半年，就被辞退了。

再找工作，投了几百份简历，不是降薪就是996，一个岗位一堆人竞争，给的工资根本不能覆盖家庭开支。

在这个年纪，一般都有了家庭，上有老下有小，甚至还有车贷房贷要还，整个家庭的负担都压在一人身上。

突然失业，失去经济来源，不仅仅会压垮了一个中年人的脊梁，这还会压垮一个家庭的希望。

除了面对生活中的一座座大山，想再就业无疑成了天方夜谭。

可是生活还的继续，即使很难，也不能停下来。

那35到60岁的失业群体，到底该怎么办？

被社会抛弃，就不要心存幻想。

唯有自救，想办法突围。

可以先做一些副业，或者学习一些新技术，不求一夜爆红，经营得当，也能赚个零花钱。

如果实在找不到工作，不妨也降低期望，送外卖跑滴滴，先赚点零花钱养活自己。

眼下的当务之急，是控制开支，节俭生活。把钱用在刀刃上，别乱花。

同时也要注意锻炼身体，别因为生活的琐事和压力荒废了健康。

积极寻找出路，总会有办法的。