社会用人导向是不招收35岁以上的中年人,而规定退休时间60到65岁

发布时间:2024-10-24 20:05  浏览量:2

躺也躺不平,

立也立不起来。

这大概是当下许多中年人的真实写照。

正常来说,35岁应该是人生的黄金时段,能力、人际关系等有一定的积累和成绩。

60岁是属于享受生活,颐养天年的年纪。

可是现实却恰恰相反。

35岁,仿佛成了一道看不见的职场的“生死线”。

在一些企业眼里,35岁职场人被贴上了“高龄”、“不适合”的标签。

可是到了60岁的时候,又嫌退休尚早。

无数中年人被夹在这道无形的年龄门槛里,备受煎熬,进退两难。

现在许多公司在招聘时,明确标注“35岁以下优先”。

有多少人曾在35岁前冲锋陷阵,却在这个年龄被迫“下岗”?

年龄成了横在就业路上的一道坎,让人无从跨越。

可奇怪的是,35岁,不正是人生阅历和工作经验日臻完善的时候吗?

难道说,这些年的积累转眼就一文不值了吗?

究其原因,无非是企业希望招聘更年轻、更有活力的员工,这些人工资成本低,而且能加班,容易服从管理。

而中年人,因为有了家庭牵绊,看明白了职场的一些潜规则,再难任人宰割,自然“不讨喜”了。

而且很多公司,他们需要的是又好用又廉价的劳动力。

对于有经验又有能力的中年人,他们会觉得贵,付出的成本远大于年轻人。

虽然很残酷,但这就是现实世界。

我之前有个同事,在公司工作了6年,后来因为家庭原因买了房子,但是离公司较远,每天单程需要2个小时左右。

然后他就不能像以前那样每天加班,有时候不能及时回复领导消息,导致领导的很多不满,不到半年,就被辞退了。

再找工作,投了几百份简历,不是降薪就是996,一个岗位一堆人竞争,给的工资根本不能覆盖家庭开支。

在这个年纪,一般都有了家庭,上有老下有小,甚至还有车贷房贷要还,整个家庭的负担都压在一人身上。

突然失业,失去经济来源,不仅仅会压垮了一个中年人的脊梁,这还会压垮一个家庭的希望。

除了面对生活中的一座座大山,想再就业无疑成了天方夜谭。

可是生活还的继续,即使很难,也不能停下来。

那35到60岁的失业群体,到底该怎么办?

被社会抛弃,就不要心存幻想。

唯有自救,想办法突围。

可以先做一些副业,或者学习一些新技术,不求一夜爆红,经营得当,也能赚个零花钱。

如果实在找不到工作,不妨也降低期望,送外卖跑滴滴,先赚点零花钱养活自己。

眼下的当务之急,是控制开支,节俭生活。把钱用在刀刃上,别乱花。

同时也要注意锻炼身体,别因为生活的琐事和压力荒废了健康。

积极寻找出路,总会有办法的。

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