30岁➕的职场危机，你准备好了没？

30岁+的职场危机，你准备好了吗？你有没有‬这样的‬焦虑‬呢‬？

年龄不是问题，问题是你怎么看

昨天和HR聊天，聊到一个让人心塞的话题：企业为啥不爱招35岁以上的员工？她的回答让我大跌眼镜，原来不是35岁，而是30岁以上的基本就被“过滤”了。我心想，这可是黄金年龄啊，经验丰富，精力充沛。

新人辈出，老将怎么办？

HR无奈地说，现在职场新人像割韭菜一样，一茬接一茬，他们有活力，有干劲，而且薪资要求不高。相比之下，30多岁的员工，家庭负担重，加班精力有限，薪资要求却不低。我试图辩解，他们经验丰富啊！HR摇摇头，现在很多岗位需要的是创新和活力，老员工的思维容易固化。

经验VS活力，谁更胜一筹？

企业这种“一刀切”的做法，确实有点偏颇。30多岁的员工，他们有经验，有担当，不能因为年龄就被拒之门外。企业应该更全面地考量员工的能力和价值，给不同年龄段的人公平的机会，这样才能促进职场的良性发展。

职场如战场，不进则退

想象一下，职场就像一场没有硝烟的战争，每个人都是战士。30多岁的你，可能已经是个经验丰富的老兵，但战场上，新兵蛋子层出不穷，他们年轻、有活力，而且成本更低。这时候，你该怎么办？是选择安逸地退居二线，还是拿起武器，继续冲锋陷阵？

年龄不是界限，能力才是王道

在职场这个大舞台上，年龄从来不是界限，能力才是王道。30多岁的你，可能面临着新人的挑战，家庭的压力，但别忘了，你也有他们没有的经验和智慧。别让年龄成为你的绊脚石，而应该是你前进的助推器。记住，职场如战场，不进则退。只要你愿意，永远都有属于你的舞台。所以，别让年龄定义你，让能力说话，让激情燃烧，让职场看到你的光芒！

向杨幂看齐，精彩的生活永远从现在开始！