11月中旬，中小学教师即将步入工资新时代？职业发展跨越新天地

中小学阶段的学生，正值身体发育的黄金期，这一时期的学生有着较大的探索欲望。但由于学生年龄较小，心智尚未发育成熟的原因，所以此时的学生并没有意识到学习到底是多么重要的一件事。学生学习这条道路上，需要家长慢慢的引导，才能提高他们的成绩，为学生未来的升学和发展奠定更加坚实的基础。

随着各项教育政策的逐步调整和改革，尤其是针对于中小学生做出的教育政策改革措施，也让中小学教师所承担的工作负担和压力变得越来越重。教育部门近几年也在逐步提高中小学教师的薪资待遇和各项福利待遇，其目的也是为了让教师这一职业变得更加引人关注，让更多优秀人才愿意加入到中小学教师岗位，为学生带去更优质的教学服务。

《新教师法》的颁布中明确指出：要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，种种政策的执行，也足以看出教育部门对教师这一职业的特别关照，也让教师这一职业迎来新的发展天地。

11月中旬，中小学教师即将步入工资新时代？职业发展跨越新天地

--中小学教师的职称评定方式迎来新变动

教育部门决定重新调整教师的职称评定方式，日后会根据工龄直接晋升教师的职称，工龄满15年后由初级职称晋升为中级职称，满足20年后由中级职称晋升为副高级职称，满足30年的由副高级职称晋升为正高级职称。根据工龄晋升职称的方式实施之后能够进一步缓解教师职称晋升时带来的压力和负担，让教师能够早日获得高级职称，让教师职称晋升的方式变得更加简单。

各项政策实施之后，也能进一步带动中小学教师，把更多的热情和积极性投入到教育教学岗位中，为学生带去更生动优质的教学服务。

--中小学教师的薪资待遇进一步提升

改革开放40年来，我国始终坚持在教师法和机关事业单位薪酬管理条例的坚持和适应影响始终不一的提高人民教师工资收入和奖金收入以及保障退休待遇的按时足额发放，中小学教师的薪资福利会逐步向公务员岗位靠拢，变得更加稳定，一劳永逸，同时中小学教师的基础工资也会在原有的基础上再次上涨5%~15%，各地区由于经济发展水平不同的原因，具体上调的金额和比例也会有所差异，但总的来说是呈直线上涨的趋势。

针对那些在一线岗位任教多年努力奋斗，为我国教育事业发展作出突出贡献的中小学教师，他们也能获得新的福利补贴，为他们一次性下发5个月的工资福利，如果按照教师每月薪资收入为4000元计算的话，一次性补发5个月的工资，也就意味着教师可以一次性到手2万元。数字高的福利补贴，无论是放在一线教室还是放在三四线教室的手中，都是一笔非常优厚的福利，也能再次提高教师的整体收入。

新方案的实施是只属于中小学教师的，预计会在11月中旬正式执行，也能让教师这一职业迎来新的职业天地，吸引更多优秀人才，参与其中，提高教师这一职业的灵活性，让教师这一职业逐步呈现年轻化发展。