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      有这些特征的简历,会牢牢锁住HR的黄金前10秒!

      发布时间:2024-08-05 07:30:00  浏览量:16

      什么样的简历HR会多看几眼呢?其实简历不是越优秀越好,简历其实是越匹配越好,有这些特征的简历会牢牢锁住HR的黄金前10秒!

      第一个、HR首先的前三秒一定是扫了你的教育信息板块,如果是白领类的这些岗位,基本上就是本科打底,如果说你的学校后面还有跟着985、211双一流、硕士这样的一些字眼的简历,那肯定他就会停留在你的简历上继续看下去了。

      教育信息这个板块除了看学历之外,第二个一定是关注你的专业了,特别是技术开发、研发类的这些岗位,针对这种理工科的,如果大家的专业不对口,那大概率是很容易被pass掉的简历。如果教育信息这里都OK了,那接下来应届生的话,就会看你的校园经历、荣誉奖项、资质证书、还有你的实习经历。

      社会生的话我们会看你的工作经历,或者是你的个人优势这两个板块,如果你没有写你的个人优势或者是你的核心优势,那我们会直接跳到你的工作经历这个上面来,那工作经历我们也是看两个方面:第一个就是看匹配程度,第二个就是看关键词,匹配程度是什么呢?比如说那我现在要招一个运营总监,那么恰好你的这个简历,最近的一个工作经历也是总监的这个职级,那这个就是非常匹配的。

      那如果你的最后的一段工作经历只是一个运营经理,或者是说你已经做到了更高职级的,比如说你是一个VP副总裁之类的,那么这种情况都不算是太匹配的。工作经历除了看岗位职级的匹配程度之外,我们还会看你的稳定性,5年跳槽个两次、三次,10年之内跳槽个三次、四次,这些都是可以接受的。

      如果你的简历从始至终都在同一个领域、同一个行业,那么这样的简历那就真的是非常高的匹配程度了!HR会保留你的简历到他的文件夹里,或者是直接顺手就转发给公司的用人部门的主管了。

      关键词: hr 简历 黄金

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