马翔宇成为一张人才保育新名片

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马翔宇已经成为苏州一张人才保育新名片，当然不是正面的也非负面的，而是拿出来刚好接受实践检验的。因此说，苏州对马翔宇后续的不济，必将进一步挤压苏州的发展空间，因为容不下人才的地方，永远也发展不起来。

谁都知道，美国为何能够从三流国家发展成为超级大国，唯一且正确的出路就是它们笼络了全世界的优秀人才。倘若美国没有世界各地那么多优秀人才的加持，它永远也成不了世界超级大国。

苏州要发展同样如此，绝对不是苏州的土含黄金量高，也不是苏州的水能够卖出多少钱，而是苏州各行各业拥有推动发展的优秀人才，才最终决定着苏州发展的高度。换句话讲，唯有人才才是一个地方发展的永续动力。

诚然，苏州调查组说马翔宇连续两年评为基本称职被领导打压不属实，网民会有自己的基本判断能力，尤其长期从事组织工作的人都知道，一年被评为基本称职都是害人的事了，更何况连续两年。不过，网民也不会死磕，倒是会继续关注马翔宇后续事件，即苏州市组织人事部门到底如何开展人才保育工作。

客观地讲，我们不少地方的官员把重视人才喊得震天响，目的就是想要个社会轰动效应，等把人才骗过来后，就将其当牛马来用，如果人才稍有抵触，就会遭到打压。有的地方比苏州更甚，人才被引进来后，最累最苦的活要交给她们去做，尤其做了还不得好，故意找叉子，甚至还要抢夺他们从牙齿缝里积攒起来的财产，只是这些人比马翔宇更有忍耐力。要说明的是，这种忍耐力不代表成熟度，我认为倒是一种胆怯，反正我欣赏马翔宇敢于挑战敢于斗争的品格。

再说回来，即便你不重视引进人才，但也不要用外来人种的眼光刁难引进人才，因为他们既然能够被成为引进人才，势必比常人具有更多的相对优势。否则，那你不是引进人才的机制是乱整的，就是引进人才的官员在胡作非为。所以说，苏州必须引起重视，至于如何重视，我想，不外乎在引上用心、用上着力、育上注情。

真的，是人才就有脾气，就像苏轼敢于与两朝丞相斗法。因此，苏州不仅要在待遇上落实好自己的政策，还要在感情上产生共鸣，这样才能把人才真正引得进留得住起作用。否则，一切枉然，甚至起副作用。

马翔宇已经成为苏州引进人才的一张新名片，也是苏州对待人才的风向标。我们拭目以待，倒要看看苏州怎样对待这样一位学富五车、血气方刚、清廉正直的青年才俊。

马翔宇事件观点之十一

关键词： 人才 马翔宇 黄金量