“快餐式用人”!35岁成职场“生死线”？扭曲的职场文化何时休！

在当今社会，一个令人瞠目结舌的现象正悄然蔓延：许多企业竟然将35岁视为员工的“生死线”，一旦员工跨过这个年龄门槛，就面临着被裁员的风险。这一扭曲的职场文化不仅引发了广泛的社会争议，更让无数才华横溢的职场人士在黄金年龄阶段遭遇了前所未有的挑战。经济学家马光远近日在视频中对此现象进行了严厉批评，直指其背后的深层次问题。

马光远指出，35岁本是职场人士经验丰富、专业技能娴熟的黄金时期，然而在中国，这个年龄却意外地成为了一道难以逾越的坎儿。他质疑道，是用人单位真的不懂人才的价值，还是这种不合理的现象被社会炒作所放大？事实上，无论是哪种情况，都反映出当前职场文化中对于年龄的偏见和歧视。

对于刚毕业的学生而言，他们确实需要一定的时间和实践来积累经验和技能。然而，这并不意味着企业就可以忽视35岁以上员工的价值。相反，这些员工往往具备更加丰富的经验和更加扎实的专业技能，能够为企业带来更大的价值。然而，在现实的职场环境中，他们却往往因为年龄问题而遭遇不公平的待遇。

马光远进一步指出，这种35岁的职场“生死线”其实是从政府机关事业单位开始流行的。由于人事部门在招聘机关事业工作人员时原则上不超过35岁，这一规定逐渐在社会上产生了广泛的影响。许多企业纷纷效仿，将35岁作为招聘员工的年龄上限。这种不合理的做法不仅限制了人才的流动和发展，更导致了职场文化的扭曲和畸形。

更为严重的是，这种职场文化还与国家的生育政策产生了冲突。在鼓励生育的背景下，许多年轻人面临着晚婚晚育的压力。然而，当他们在职场中努力打拼、积累经验和技能时，却发现自己随时可能因为年龄问题而被裁员。这种不确定性让他们对于生育产生了更多的顾虑和担忧。许多人甚至因为害怕失去工作而选择不生育或者只生育一个孩子。

难道职场真的只能容纳年轻人吗？难道35岁以上的员工就真的没有价值了吗？答案显然是否定的。职场应该是一个公平竞争、人才辈出的地方，而不是一个年龄歧视、唯利是图的场所。

为了改变这一现状，我们需要从多个层面入手。首先，政府应该加强监管和引导，制定更加合理的人才政策，鼓励企业打破年龄壁垒，为不同年龄段的员工提供平等的竞争机会。其次，企业应该树立正确的用人观念，重视员工的实际能力和价值，而不是仅仅关注他们的年龄。最后，我们每一个人都应该积极发声，倡导公平、公正的职场文化，让职场成为一个真正能够发挥个人才华和实现自我价值的地方。

总之，35岁职场“生死线”的现象不仅是对职场文化的扭曲和畸形，更是对人才价值的极大浪费。我们应该共同努力，打破这一不合理的门槛，让职场成为一个更加公平、公正、充满活力的地方。