没有背景的基层公务员如何快速逆袭？

没有背景的基层公务员如何快速逆袭？

尤其在当前五年基层服务期和禁止借调的硬约束下，传统借调镀金的捷径已基本封死。实际上，看似是职业停滞期的五年服务期也是构建核心竞争力的黄金窗口，此阶段需完成三大任务。

首先要干出成绩。基层是锻炼人的好去处，但是不要专注那些些谁来都能干的万金油杂事，自己能力得不到什么提升更干不出一点成绩。

要选择处在政策风口领域的工作，让自己成为这个领域的专家，重点展示人无我有的工作亮点，让自己的所有工作成果必须可量化、可复制、可汇报，数据、案例、经验总结要烂熟于心。

其次要打通人脉关系。没有了跟班借调的机会，接触上面领导的机会也就越来越少，要把握到县区乃至市里报送材料或者汇报工作的机会，学会多露脸、勤汇报、加上联系方式。

在群里积极主动一些或者分享在群里的当地基层实践案例，很容易被上面领导看到点赞，触发组织关注机制。

除此以外，还要擅长写信息，能够抓紧细节亮点会包装，在和媒体打好交道的基础上，写出来的宣传信息就很容易在各大媒体上稿了，目标要定的高一点，争取在国家级报刊上稿。

当然了，《求是》杂志这类是不可能的，那么能不能在《人民日报》地方版上一篇信息。

最后要有相应资质。学历与证书在有些时候是帮助提拔进步的硬通货。如果只是本科学历可以考虑去读个研究生，要选择本省校友资源比较丰富的高校，例如省委党委、本省九八五高校。

导师的选择标准就看他近三年是否有课题承接了省市重点项目，通俗点说就看这个导师擅长和政府打交道吗？和领导接触多吗，导师是个实在靠谱的人吗？这些信息网上是不会有的，有了也未必可信，一定要通过同学同事朋友等熟人了解真实的情况。

在读研期间，争取在《中国行政管理》这类核心期刊发表论文，既展现自己基层经验又体现政策水平。

还可以打造自己复合型人才的形象，通过国家统一法律职业资格考试，拿到经济领域相关证书，因为各地都紧缺经济型人才，双管齐下形成法律加经济复合背景。

除了上述三点，一定要快速实现职务突围。服务期满后，九成乡镇干部会陷入副科天花板。

最可行的办法就是优先竞争党政办主任岗位，这个岗位接触乡镇党委书记频率是远超乡镇任何一个人的，也是乡镇所有中层干部中最快最容易成为副科的，早日提拔为未来发展多争取两三年。

再往后抓住六五后领导干部的退休潮，争取在多个不同岗位上得到锻炼。