这个提议对我们90后，真的太友好了

人大代表张凯丽这个提议真心不错，我先现在有点喜欢她了

关于张凯丽大会提议《年龄不是障碍，能力才是》我觉得非常好，有也企业招人说什么35岁就不要了，真的我很反感，我自己就是90后。

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为什么35岁会成为一个门槛？我们又该如何打破它

张凯丽说，随着人均寿命的延长，现在35岁其实已经不是一个很老的年龄。现在很多人35岁还很年轻，还有很多时间去发展事业。35岁其实是一个积累了很多经验的黄金时期，正是工作最有活力的阶段。然而，很多企业却设定了年龄限制，导致很多有经验的人被排除在外，无法发挥自己的能力。

很多人都觉得，年龄应该不是判断一个人是否能做工作的标准，能力才是决定一个人能不能进入职场的关键。我们是否也应该打破这一偏见，让每个人都有公平的机会？

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对于35岁左右的人来说，他们通常积累了不少经验，也有较强的工作能力和责任心。比如一些环卫工作，年纪稍大的人其实更有责任心和稳定性，反而比年轻人做得更好。张凯丽提到，在很多工作岗位上，年长的员工通常能做得更稳重、更细心。可是，很多企业因为年龄偏见，忽略了这些优秀的员工，错失了很多宝贵的机会。

对于那些35岁左右的职场人来说，他们已经积累了很多经验和技能，正处在职业发展的黄金阶段。然而，很多人因为年纪问题，常常面临被拒绝的困境。你是否也有这样的经历：明明有能力，却因为年纪问题无法得到一个机会？

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张凯丽提出，应该通过完善法律来打击年龄歧视，并鼓励企业把招聘标准放在能力上，而不是年龄。她建议，应该明确规定年龄歧视的法律标准，并且鼓励企业在招聘时更加关注人的能力。只有通过法律手段，才能真正改变职场上的年龄歧视现象，让所有人都有公平的机会。

张凯丽的提案，引发了社会各界的广泛讨论。在这个问题上，既有很多支持的声音，也有一些质疑的声音。

许多网友支持张凯丽的提案，尤其是一些中年人，他们分享了因为年纪问题被拒绝的经历。许多人说，35岁已经是一个充满经验和能力的年龄，但却因为年龄问题被企业拒绝。很多人尤其是在中年阶段，不仅要承受生活的压力，还要面对职场上的困境。张凯丽的提案，让这些人看到了希望，也让他们觉得自己并不是“过时”的人，他们依然可以为社会做出贡献。

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其实，近年来，政策上也开始做出一些改变。比如，2025年国考对硕士、博士放宽了年龄限制，允许40岁以下的人参加。上海和浙江等地的公务员招录年龄限制也有所放宽。这些变化，反映了政策开始关注年龄歧视问题，并逐步做出改变。

但是，也有一些人对张凯丽的提案提出了质疑。比如，许多人认为，某些行业，比如互联网和广告等，通常需要年轻人，因为这些行业对快速适应新技术的能力要求很高，35岁以上的人可能会面临技术更新的压力。这样的问题，如何解决呢？如果企业不再限制年龄，是否会让年轻人失去机会？

如今，中国的劳动力平均年龄已经接近40岁，然而很多企业仍然喜欢年轻化的员工，这种现象导致了许多人中年人群体的“经验被贬值”的困境。随着技术的快速发展，很多行业对年轻人的需求越来越大，但这些年轻人如何能跟上快速变化的技术呢？而年纪较大的人，虽然经验丰富，但又因为年龄问题很难在职场上占有一席之地。如何平衡创新和经验的需求，是目前社会面临的一个大难题。

要解决年龄歧视问题，必须通过法律手段来遏制。我们应该进一步落实《劳动法》和《就业促进法》中的“平等就业”条款，设立专门的年龄歧视投诉平台，并对那些违法的招聘行为进行处罚。只有通过法律的强制力，才能有效地改变这一现象，让每个求职者都能在公平的环境中展示自我。

企业也应该更新用人理念，摒弃对年龄的偏见，建立以能力为核心的招聘评估体系。通过提供技能培训、设计弹性岗位等方式，发掘不同年龄层劳动者的潜力。这样，既能让有经验的员工得到更好的机会，又能为企业带来多样化的创新。

从个人角度来看，劳动者需要不断学习、提升自己，以应对技术更新带来的挑战。社会也应该推动职业教育体系的改革，让每个年龄阶段的人都有机会学习新技能，减少年龄与技能之间的刻板印象。每个人都可以在不同的年龄阶段发光发热，关键是要保持学习和自我提升的能力。

张凯丽的提案让我们反思，职场中的年龄歧视不仅影响了个人的发展，也让社会的资源没有得到最大化利用。打破“35岁门槛”，不仅仅是对法律的要求，更是对我们社会观念的挑战。正如网友所说：“人的价值不应该由年龄决定，而是由能力来衡量。”未来，我们需要从法律、企业和社会三个方面共同努力，创建一个更加公平、包容的职场环境。你是否也认同打破年龄歧视的呼声呢？