打破35岁就业门槛，如何挖掘他们的职业潜力？

家人们，今天咱来唠唠当下就业市场里一个特别受关注的事儿——35岁就业门槛。这事儿就像一颗投入平静湖面的石子，激起了无数职场人的千层浪，它可不单单是个人找工作的难题，还反映出社会公平和就业大环境里的深层次问题。接下来，咱就好好掰扯掰扯。

一、35岁就业门槛：现实的“紧箍咒”

在现在的招聘市场上，35岁就像一道隐形的墙，横在了很多职场人的面前。特别是互联网、科技这些热门行业，招聘广告里“35岁以下优先”的字眼就像刺眼的信号灯，让35岁以上的职场人心里直发慌。

有网友就吐槽：“我都干了这么多年，经验丰富得很，就因为过了35岁，好多机会都没了，感觉自己一下子就被职场抛弃了。”这道门槛对个人的影响可太大了。35岁本是事业的黄金期，就像一辆加满油、性能良好的汽车，正该在职业道路上飞驰。可因为年龄限制，很多人职业发展受限，甚至丢了工作。这不仅打乱了他们的职业规划，还让他们心里压力山大，家庭生活也跟着受影响，就像平静的湖面被扔进了一块大石头，泛起层层涟漪。

对企业来说，只盯着年轻员工也不是啥好事儿。有企业老板就说：“我们之前招了好多年轻员工，活力是有了，可经验不足，很多事儿还得靠老员工带着，不然就容易出乱子。”过度追求年轻化，企业就会失去那些经验丰富的老员工，团队稳定性就会受影响，还可能出现经验断层的情况，就像一座高楼没有了稳固的基石，摇摇晃晃的。

从社会层面看，35岁门槛就是赤裸裸的年龄歧视，和就业公平的原则背道而驰。好多有能力的职场人因为这个门槛没了工作机会，社会资源也被白白浪费了，就像把好好的粮食扔到了地里，多可惜啊。

二、35岁就业门槛：背后的“小九九”

企业为啥要设这个门槛呢？其实他们也有自己的“小九九”。首先就是成本问题。很多企业觉得年轻员工工资要求低，还能加班熬夜，像个不知疲倦的小马达。而35岁以上的员工，一般都有家庭要养，希望工资高些，工作稳定些，这就让一些企业觉得不划算，就像买东西，总想挑便宜又耐用的。

还有就是对创新能力的误解。有些企业觉得年轻员工脑子活，更有创新力，却忽略了老员工的经验和稳定性。有网友就说：“创新可不是年轻人的专利，老员工经验多，看问题更全面，想出的办法有时候更实用。”可企业就认准了年轻这一条，把老员工都晾在了一边。

另外，行业特性也有影响。在互联网、科技这些发展特别快的行业，企业觉得年轻员工能更快适应变化，就像新手机能更快地下载和运行新软件。可这样一来，35岁以上的员工就被当成了过时的旧手机，被无情地淘汰了。

三、打破35岁门槛：多方齐发力

要打破这个门槛，企业得先做出改变。企业得建立更科学的选人标准，别只看年龄，关键是看能力。不管是年轻人还是老员工，只要有本事，都应该有公平的机会。就像一场比赛，不能还没开始，就因为年龄把人淘汰了。

企业还得给不同年龄段的员工提供多样的职业发展道路，让每个人都能找到适合自己的位置，就像给不同的鸟儿都准备合适的鸟巢。而且，企业得重视老员工的价值，他们有丰富的经验和资源，这可是企业发展的宝贝，就像挖到了一座金矿。

一方面，要出台相关法律，禁止企业在招人、升职的时候搞年龄歧视，保障职场人的合法权益，就像给职场人穿上了一层保护衣。另一方面，要鼓励企业建立长期的人才培养机制，给不同年龄段的员工提供培训和发展的机会，让大家都能不断学习进步，就像给汽车不断加油，让它跑得更远。

打破对年龄的刻板印象，让更多人知道，年龄和能力可不能划等号，不同年龄段的员工都有自己的优势。就像一个乐队，不同的乐器都有自己独特的声音，合在一起才能演奏出美妙的音乐。同时，要鼓励大家活到老学到老，不管是年轻人还是老员工，都要不断学习新技能，跟上时代的步伐，就像大家都在一条跑道上，谁不努力跑，谁就会落后。

四、35岁以上职场人：独特的“宝藏”

35岁以上的职场人就像一颗颗被岁月打磨过的宝石，有着独特的价值。他们有丰富的行业经验，就像一本行走的行业百科全书，遇到复杂问题，能稳稳地给出解决方案。他们的稳定性也能让企业更安心，就像给企业吃了颗定心丸。

老员工还能当年轻员工的导师，把自己的经验传授给他们，帮助他们快速成长。有年轻员工就说：“多亏了老员工的指导，我少走了很多弯路，成长得特别快。”这种“传帮带”的模式，既能让年轻员工进步，又能为企业培养更多人才，就像在一片土地上种下了希望的种子，未来会收获满满的果实。

而且，35岁以上的员工一般都有很广的行业人脉和客户资源，这对企业拓展市场可太重要了。他们的经验能让企业更好地抓住机会，实现长远发展，就像给企业装上了一双翅膀，让它能飞得更高更远。

五、呼吁与展望

企业和社会都得重新审视年龄和能力的关系，别再觉得“年轻就是优势”了。不管是年轻人还是老员工，只要有能力，都应该得到公平的机会。大家要一起努力，让不同年龄段的员工在团队里各展所长，共同推动企业和社会的发展。只有充分发挥每个人的优势，才能实现真正的共赢，就像大家一起划船，只有齐心协力，船才能快速前进。

最后我想说是，35岁不应该是职业的终点，而应该是经验和能力的黄金期。让我们一起努力，打破年龄歧视，为更公平、包容的就业环境贡献自己的一份力量！也欢迎大家在评论区分享自己的经历和看法，咱们一起为改变出份力。