“金三银四”招聘季，企业需做好雇前背调！

随着又一年“金三银四”招聘旺季的如约而至，这两个月无疑成为了全年中人才流动最为频繁、招聘活动最为密集的黄金时期。在这样的背景下，一项平日里或许并未被充分重视的工作——员工雇前背景调查，此刻却凸显出了其不可替代的重要性。

面对如潮水般涌来的求职申请，企业招聘团队肩负着前所未有的繁重任务。为了确保招聘质量，降低因选人不当而带来的潜在风险，企业应该将目光投向更为深入、细致的雇前背景调查。这一环节，不仅是对求职候选人职业生涯的全面审视，更是对其综合素质的一次综合考量。

然而，遗憾的是，在这个快节奏、高压力的招聘季节里，一些心怀不轨的求职候选人往往会铤而走险，选择掩盖自己的真实履历，企图以虚假信息蒙混过关。一旦企业疏于雇前背调工作，便极易将这些人招入麾下，从而为后续的工作埋下隐患，甚至可能引发不必要的法律纠纷，给企业带来难以估量的损失。正因如此，对雇前背景调查的深入探讨与实践，便显得尤为迫切与重要。

在员工雇前背景调查的过程中，精准识别并揭露求职候选人简历中的不实之处，对于企业而言，无疑是筑起了一道坚固的防线，能够在第一时间有效排除潜在的风险隐患，为后续的雇佣决策奠定坚实的基础。因此，掌握一套行之有效的甄别方法，准确锁定候选人简历中最易造假的部分，便成为了背调工作的重中之重。下面小编就列举了候选人简历中一些常见的、易于掺杂虚假信息的环节，为大家在背调实践中提供具体而实用的参考依据：

教育信息

首先我们先来看教育信息的核实，主要是了解并辨别候选人学历证书的真实性与有效性。无论是在基层岗位还是中高层岗位的招聘面试中，求职候选人的学历信息始终是不可或缺的重要考量因素。然而，遗憾的是，有些候选人为了增加自身的竞争力，不惜采取欺骗手段，在简历中凭空捏造学历信息，甚至不惜与某些不法机构勾结，共同伪造学历文凭，以期蒙混过关。这种行为不仅严重扰乱了招聘市场的公平秩序，更对企业的人才选拔工作构成了极大的威胁。因此，对候选人教育信息的严格核实，显得尤为重要且必要。

职位职称

在职位职称的核实过程中，我们的核心目标是确认候选人前任工作中所担任的职位及职称是否真实无误。那些意图通过不正当手段获取工作机会的候选人，往往会选择篡改自己过往工作的职位职称，以此来提升自己的市场竞争力。例如，他们可能会将原本的专员职位夸大为经理，或者将兼任的职位粉饰为资深级别。这种行为背后，主要是因为高级职务通常能带来更高的薪酬待遇。然而，如果企业不慎招入了这样的候选人，不仅可能面临人才错配的问题，更可能因此遭受严重的经济损失和信誉损害。因此，对候选人职位职称的严格审查，是确保企业招聘质量的关键一环。

工作职责

在工作职责的核实环节，我们的重点在于深入探究候选人前任工作的实际内容是否与其所述相符。一些不诚实的候选人往往会选择过度夸大自己的工作角色，他们可能会将原公司团队的项目成就错误地归功于个人，将自己描绘成项目的决策者，而实际上其可能只是众多参与者之一。更有甚者，会将本不属于自己的业绩据为己有。这种虚报工作职责的行为相当普遍，原因在于工作职责的核查难度较大，它涉及候选人过往工作的众多内容及项目细节，企业在自主进行背景调查时往往难以深入到位。同时，候选人的原雇主也可能出于种种原因不愿详谈，甚至拒绝配合，这无疑增加了核查的难度。

薪资水平

在薪资水平的核实过程中，我们的目的是准确掌握候选人前任工作的薪资范围是否真实可靠。由于薪资情况在企业内部通常被视为敏感信息，一些不诚实的候选人便利用这一特性，选择在此方面进行虚构或夸大，以期在后续的薪资谈判中获得更有利的地位。薪资水平也因此成为候选人背景中最易被虚报和掺假的部分。尽管我们可以通过联系候选人前任雇主的HR部门来进行核实，但很多时候，我们可能仍然无法全面了解被调查人员的真实薪资架构，包括其绩效工资、奖金、津贴等其他收入的具体数额，这无疑增加了薪资核实的难度。

入离职时间

在入离职时间的核实环节，我们的主要目的是验证候选人前任工作的入职与离职时间是否准确无误。由于一些候选人可能因频繁的跳槽经历而被部分企业视为“不够稳定”，为了增加自己在新雇主眼中的吸引力，这些候选人可能会选择篡改前任工作的入离职时间。他们可能会通过加长或合并自己的在职时长，来掩盖真实的跳槽频率，从而试图向新雇主展示一个更加稳定和忠诚的职业形象。然而，这种行为不仅违背了诚信原则，也可能给企业的招聘决策带来误导，因此，对候选人入离职时间的准确核实，是确保企业招聘到合适人才的重要一环。

离职原因

在离职原因的核实过程中，我们的核心目的是深入探究并了解候选人离开前任雇主的真实动因。值得注意的是，一些候选人可能因违纪、违规甚至违法行为，而被前任雇主开除或劝退。为了不影响自己未来的就业机会，这些候选人往往会选择篡改简历，隐瞒真实的离职原因。他们可能会编造一些看似合理且不会影响新雇主判断的离职理由，如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等，以试图掩盖过去的不良记录。然而，这种行为不仅损害了诚信原则，也可能给新雇主带来潜在的风险。因此，对候选人离职原因的准确核实，对于确保企业招聘到合适且可靠的员工至关重要。

那么如何识破上述这些容易掺假的信息？小编这里也为大家总结了一些方式方法。

1、向熟人咨询

在雇前背景调查的过程中，向与候选人有关联的熟人进行咨询是一种值得考虑的途径。这些熟人可能包括候选人的前同事、朋友、同学、客户以及供应商等，他们能够从不同角度提供候选人过往就业及个人情况的相关信息。采用这种方式的优势在于，由于熟人与候选人有过直接的交往，因此所提供的信息往往具有较高的可靠性。然而，这种方法也存在一定的局限性，即信息可能不够全面，且熟人的个人主观意见可能会对信息产生一定的影响。因此，在向熟人咨询时，我们需要保持谨慎，将这种方法作为背景调查的辅助手段，用于补充其他正式调查方法所获得的信息。通常情况下，这种方法并不被视为背景调查的正式或主要方法，而是作为一种额外的参考来源。

2、进行网络调查

当前，随着互联网技术的稳定发展，越来越多的企业开始利用微博、微信、QQ等线上社交软件平台作为了解候选人相关信息的渠道。这些平台上的信息丰富多样，既包括候选人公开发表的采访、谈话、文章等内容，也涵盖了他们个人的网络信息。然而，需要注意的是，这种方法并非适用于所有候选人，因为并非每个人都会在网络上留下记录。此外，网络信息的真实性也往往难以保证，存在被篡改或误导的风险。因此，虽然社交软件上的信息可以为背景调查提供一定的参考，但并不能作为主要的参考信息，更不宜将其视为背景调查的正式方法。在进行背景调查时，企业应结合多种方法，综合评估候选人的真实情况。

3、进行电话访谈

企业可以采取电话访谈的方式，直接联系应聘候选人原工作单位的相关人员，以深入了解候选人在原工作单位的职位职称、具体工作职责、准确的入离职时间、离职的真实原因以及薪资水平等关键就业信息，同时评估其工作态度。电话访谈的关键在于精准定位访谈对象，提出恰当且针对性强的问题，确保在有限的通话时间内迅速获取关于候选人的重要且有价值的信息，为企业的雇佣决策提供坚实的有效信息支持。这种方法的显著优势在于其快捷性和便利性，能够迅速勾勒出候选人的基本职业轮廓。然而，电话访谈也存在不可忽视的局限性。首要是时间的约束，这往往导致获取的信息量相对有限，可能需要多次访谈不同人员以交叉验证信息的真实性和完整性。此外，若核实访谈者非专业的背景调查核查人员，缺乏必要的调查经验和技巧，则难以高效地整理、设计、分析及核实访谈内容和提问，进而影响调查结果的准确性和深度。

在实际操作中，企业为节省时间成本，常会让候选人直接提供原单位相关人员的联系方式，即所谓“证明人”的联系方式。但这一做法又引入了新的问题：“如何验证这些证明人的真实身份？”部分不诚实的候选人可能会串通“熟人”来伪造工作经历、学历等信息，对于缺乏专业背调能力的企业来说，极难识破这类欺诈行为。因此，对于证明人身份的核实，还需结合其他更为严谨的调查手段和方法，以确保背景调查的全面性和准确性。

4、找到第三方背调服务机构做背调

鉴于上述容易掺假的信息，将背景调查的重任委托给专业的第三方背景调查服务机构，无疑能显著提升背调工作的效率与质量。这些专业的第三方背景调查服务机构致力于提供安全、客观、精确、高效、公正的雇前背景调查服务，它们之所以能够做到这一点，是因为它们不仅积累了丰富的背调经验，还组建了一支高度专业化的背调团队。相较于企业或猎头公司，第三方背景调查服务机构在雇前背景调查工作上投入的时间、人力、物力、财力更为充裕且全面，它们专注于雇前背景调查这一单一服务领域，不涉足其他无关业务，从而确保了背调报告的客观性、准确性与完整性。

更为重要的是，这些专业的第三方背景调查服务机构，其信息渠道是经过官方指定与授权的，这使得它们能够通过官方途径进行全方位、多层次的综合检索，从而准确核实候选人的工作履历等关键信息。此外，它们还能在极短的时间内查明并验证候选人所提供证明人的真实身份信息，进一步保障了背调结果的客观性与准确性。因此，选择专业的第三方背景调查服务机构，是确保企业招聘决策基于坚实、可靠信息之上的明智之举。

我们凯莱德员工雇前背景调查就是有着多年背调行业经验的专业第三方背景调查服务机构，现场调查能力覆盖国内众多重点城市及区域，核查范围覆盖众多海外国家及地区，为众多世界500强企业提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，帮助企业降低疏职雇佣所带来的风险。