遇到诬陷不要怕？黄金救援三步法！

遇到诬陷不要怕？黄金救援三步法！

——方勇律师讲刑规

刘方勇 江西智桥律师事务所

【案例】

2023年深圳某科技公司员工李某某因竞聘主管岗位失利，伪造与同事陈某的露骨聊天记录并群发全员邮件，导致陈某遭公司停职调查。经司法鉴定确认聊天记录系伪造，李某某因诬告陷害罪被判处有期徒刑6个月，赔偿陈某经济损失8万元。

【分析】

一、入刑三要素

主观恶意：存在打击报复/不正当竞争目的。

行为要件：伪造证据+向单位/司法机关双重举报。

损害后果：影响职务晋升/劳动关系解除即构成情节严重。

二、职场诬告特殊风险

1.企业单方解除劳动合同需承担2N赔偿（《劳动合同法》第48条）。

2.网络群发诬告材料可能构成「公诉型诽谤」（两高网络诽谤司法解释第3条）。

【律师建议】

第一步：证据锁链

1.24小时内公证邮件/微信群记录。

2.要求企业出具书面调查结论。

第二步：组合维权

1.向公安机关提交《刑事控告书》+《情况说明》。

2.同步申请劳动仲裁主张恢复劳动关系。

第三步：止损关键

1.在裁判文书网下载类案判决作为谈判筹码。

2.通过媒体《更正声明》消除影响（需经法院审核）。

【法条链接】

《中华人民共和国刑法》

第243条【诬告陷害罪】

捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。

  不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。