中小学教师岗位迎来“新要求”，对一线教师而言，不是一个好消息

处于中小学阶段的学生，一直以来都是教育部门关注的重中之重。这一时期的学生正值青春发育的黄金期，也是最需要休息和睡眠的时候，长期睡眠时间不足或睡眠质量较差的状态的话，也会影响学生的健康，诱发各种慢性疾病。

为了缓解学生的学习压力，保证学生能够拥有良好的作息教育部门此前针对中小学生从重新调整过他们的早晨到校时间。要求小学生早晨上课时间不得早于8:20，学生早晨上课时间不得早于8点。各地中小学校不得以任何形式任何理由要求学生提前到校参与早自习课程，也不得随意组织晚自习课程，目的也是为了更好的保证学生能够拥有良好的作息，维护学生的健康。

随着各项教育政策的逐步调整和改革，也让那些在中小学教师岗位上工作的人民教师，他们所承担的工作负担和压力变得越来越重。教师这份工作只是看上去比较轻松简单而已，可当你真正加入到教学岗位上工作后，就会明白教师这份工作到底有多么辛苦。许多常年在一线岗位工作的教师会因为工作负担过重，工作压力较大的原因，因此患上严重的职业性疾病，经常腰酸背痛，浑身发力。

这也让许多教师无法继续坚守在教学岗位上，从而出现了离职的想法，为了留住真正优秀的人才教育部门曾重新调整过教师的薪资福利要求教师的收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策的实施也让教师这份工作逐步向公务员岗位靠拢，变得更加稳定，一劳永逸。针对中小学教师岗位，教育部门又决定执行一项新要求新方案的实施对在职教师来说可能不是一个好消息。

中小学教师岗位迎来“新要求”，对一线教师而言，不是一个好消息

为了进一步规范教师队伍建设，教育部门还出台了关于教师行为规范的具体要求。这些要求不仅涉及教学质量，还包括师德师风建设。教师需要在日常教学中展现良好的职业道德，杜绝体罚、侮辱学生等不当行为。连续两年绩效考核不合格的教师，将面临职业生涯的重大转折。

针对教师岗位实行的新政策就是--教师清退机制。这项政策实施之后，会把那些不合格的人民教师彻底淘汰出局，留住真正优秀的人才，进而规范教师岗位从业者的言行举止，避免在教学岗位上继续出现浑水摸鱼和消极怠工的问题。

通过实施教师清退机制，旨在打破教师职业的终身制，防止个别教师因获得高级职称后“躺平”，从而提升教师队伍的整体素质和工作积极性‌。

通过定期考核和清退不合格的教师，可以激发教师队伍的活力，避免教师的懈怠和职业倦怠感，提升教育教学质量‌。清退机制通过待岗、转岗和解聘等措施，淘汰不合格的教师，从而提升教师队伍的整体素质和教学水平‌。

这项政策的执行还能有效地解决教师资源过剩的问题，通过清退出那些过剩的人教师让他们离开工作岗位，实现提前退休或换岗的方式，进一步优化教师队伍的结构，新政策的执行也能进一步维护教师岗位的持续性和活性。针对教师岗位实行的清退机制，能够更好地维护教育的公平公正性，有效避免教育乱象现象的发生。

站在家长的角度，自然是非常支持教育部门实行这项政策，却让众多教师感到非常为难。教师清退机制会先在中小学教师岗位率先试行，效果良好后就会考虑在全范围的教师岗位实施一旦全面普及，也就意味着教育部门和中央编办对一线任教教师的要求更加严格。