体制内最大的谎言：年轻人都不想提拔了！

最近，仕道君读到两篇10万+爆文，一篇是《被动提拔，即将成为体制内的新常态！》，一篇是《强制提拔的黄金时代来了》。

文章说，现在体制内的年轻人，特别是95后的年轻人，都不想提拔了。不是他们喜欢摸鱼，而是他们觉得体制的工作就仅仅是一份工作，而工作之外，还要有生活。相比起文山会海、杂事琐事、繁文缛节、项目数据、指标任务，还是下班后的娱乐和游戏好玩多了！

所以，领导只能主动找年轻人谈话，让他当领导，主动担当起来，但有些年轻人即便谈话了还是拒绝提拔。

被动提拔，真的即将成为体制内的新常态吗？强制提拔的黄金时代，果真来了吗？

生逢中国数百年来实力最强的时代，物质财富空前积累，伴随着智能科技成长起来的“90后”职场新一代，真的都不把提拔当回事了吗？

据仕道君观察，体制内很佛系、沉湎于个人世界、不喜欢提拔的年轻人不是没有，但并不普遍，被动提拔远未成为体制内的新常态，强制提拔的黄金时代也并没有到来。

仕道君有几位在省市机关任职的年轻网友，跟他们交流得知，现在机关里的职位竞争依然很激烈，大多数年轻人丝毫不敢懈怠，都在使出浑身解数拼“前程”，从来没有听说过闻提拔而难过甚至拒绝提拔的事情。

在商言商，在官言官。财富是衡量一名成功商人的主要标尺，而职位、权力，则是评价官员成功与否的试金石。

在现实生活中，人们看一名公职人员是否有成就，就是看其能不能当官，能当多大的官，升迁是对其个人价值的最大肯定，是自我实现、自我提升的重要需求。

在体制内，仕途上的失败者，往往被视为人生的失败者。

身在衙门，为官至上。因为手中有大大小小的权力，更容易行善积德，更容易成就自我。

人在仕途，越老越舒服，职务越高越舒服，这是普遍规律。

在县城里，如果你成了一局之长，只要你愿意，完全可以什么事都不干，想几点上班就几点上班。

对于体制内的每一个来说，提拔的回报率都很高，都会带来滚雪球效应。

每一次职务提拔、职级晋升，收入就会高一个档次。每个月增加的收入，如果累计起来，那是很可观的收入了。

当然，体制内提拔晋升带来的好处绝不仅仅是收入，还有社会地位的提高、个人视野的扩大、思维观念的提升、人脉关系的拓展……

对于当下的年轻人来说，只要你进了体制这个门，最好还要有个一官半职，遇到提拔重用的机会，千万不要拒绝。

《沧浪之水》中的硕士研究生池大为，因为不善于处理人际关系，开始也是一名很佛系的青年，与世无争，喝茶下棋，写点论文，在省中医学会一待就是8年。

但结婚以后，一系列艰难困苦便接踵而至：妻子艰辛遥远的上班之路，生孩子无钱住院的拮据无措，三代人同居一室的难堪尴尬，儿子进省政府幼儿园的求告无门，而同学聚会更使其深受打击……

工作生活中的种磨难与打击，使池大为深深认识到，没有职位就无钱无房，就会处处碰壁，就难以享受到这个社会提供的高度发达的物质文明。

为此，他不得不改弦易辙，放下面子、清高，走上了求官晋职之路，其生存环境也随着职务的不断升迁变得越来越好，职称有了，大房子有了，家庭收入也迅速攀升。

对于每一个社会人、体制人来说，权力都是好东西。权就是全，其辐射面是那样的广，辐射力又是那样的强，仿佛就是一切的一切。

权力之好，好就好在它可以给权力拥有者带来荣誉、地位和成就感，更为重要的是，它还是人们实现自身利益、理想、抱负的重要方式和工具。

从成功学的意义上来说，拥有权力，就拥有了一个更好地展示自己才能的舞台；拥有了权力，就拥有了一方更好地施展抱负的天地。

权力是阶梯，可以助你攀登理想的高峰；

权力是航船，可以载你抵达成功的彼岸；

权力是骏马，可以载你抵达美丽的远方；

权力是点石成金的魔杖，可以使弱者变强，卑者变贵，贫者变富，危者变安……

你看看大学里那些著名学者、教授，有几个是没有官衔、职务的，如果没有一官半职，如何去竞争课题、项目、资金？

一个进了职场的年轻人，视权力如粪土，视官位如浮云，在个人的世界里悠哉游哉，开始几年或许没啥不爽。但随着时间的推移，和你一起上班甚至比你晚来的年轻人，都纷纷提拔，成了你的领导，你工作的舒适度、自由度和尊严感就会每况愈下。

“官大一级压死人”“一朝权在手便把令来行”，当和你一块上岸入职的小伙伴，对你发号施令、颐指气使的时候，你还会把提拔不当回事吗？

因此，强制提拔的黄金时代之说，只不过是迷惑人的鸡汤而已。

如果你是一个体制内的“90后”“00后”，在好好工作、好好生活的同时，千万不要不把提拔当回事，更不要等待领导强制提拔。

投资大师芒格曾经说过，投资自己，就是最好的投资。对于体制内的人来说，争取提拔晋升，就是投资自己的最好方式。

提拔，永远是职场人的第一要务！