猎头奉劝：状态好时找更好工作，勿在状态不佳时求职结果通常很惨

在这个竞争激烈、变化迅速的职场中，机会和职业状态往往稍纵即逝。最近，一位猎头在社交平台上发文感叹：很多候选人两三年前还是市场的宠儿，各大公司抢着要。

而如今，他们却连简历很多候选人很可惜，两三年前我联系时，是很好的状态（技能/级别/状态），市场最喜欢。但是到了今年，他们没有什么变化，再出去时就没那么抢手了。有的连简历都送不出去。

所以奉劝大家一定要在自己状态最好的时候，出去找更好的工作，而不是在自己状态不好的时候（没办法了、要拿大礼包了）再去找工作，因为一般这个时候结果都会很惨。

这位猎头的感慨首先说明了职业生涯中的“黄金期”有多重要。职业黄金期通常指一个人技能、经验和市场需求最匹配的阶段。在这个阶段，个人的职业吸引力和市场价值达到顶峰，正是跳槽或晋升的最佳时机。不过很多人越是这个时候，就越是会安于现状，并没有意识到时机稍纵即逝的重要性。

当然，对于这位猎头的言论，有人认为他说的根本就不对，他认为还是市场变化的影响更重要一些。

虽说，市场变化确实有着很大的影响，但这位猎头说的也不无道理。因为我自己就是因为当时太过安于现状，所以现在在公司处于被淘汰的边缘。

我在现在这家公司已经快7年了，福利一直都挺不错的。以前一直以为只要在一家公司干的久，就肯定会得到公司的重视，所以几乎所有的精力都用在了这家公司。刚进这家公司4年多的时候，也有同学和朋友甚至是猎头联系过我，有更好的机会让我去试试。

但那时的我很固执的认为，应该在自己有精力的时候，死磕一家公司是最明智的，也是对自己职业最好的选择。毕竟，在我看来，只要肯努力，不一定要跳槽才行，公司迟早会发现我的优势的。

然而，这一切也只是我自己想的而已，期间加过两次工资，但是职位却一直是不上不下的，干了7年，到现在还只是一个大头兵。去年当我意识到要换工作的时候，再去找那些同学、朋友、以及猎头的时候，才发现这时候的我，已经如上面那位猎头所说的差不多，虽然有公司收，但是无论是薪资还是职位都不会有太大的变化，有的公司甚至要求降薪才能入职。

这个时候我才意识到，我错过了跳槽的最好时机了。当然也有现在职场环境的原因，市场环境的快速变化也是导致很多求职者状态滑落的原因之一。

三年前的某些技能和职位需求旺盛，候选人因此非常抢手。随着技术的发展和市场需求的转变，原本热门的技能也变得不再吃香了，比如“前端开发”。很多之前学的技术到现在已经过时了，市场需求少了，自然需要的人就少了，这种技术更新换代的速度也是让很多求职者措手不及的原因。

这种情况下，只有不断学习，更新自己的技能，才能在快速变化的市场中保持竞争力。

除了外部环境的变化，个人的心态和状态也很重要。这位猎头提到，有些候选人到了今年也一直都没什么变化，这种停滞不前的状态也是职业发展的“杀手”。

所以，很多互联网行业的人都会说，如果你不知道持续学习的话，那么结果就是会越来越平庸，直到你被这个市场淘汰。

而我现在就是处于这样尴尬的境地，之前一直以为公司福利不错，有新机会也再考虑，现在价值被榨干了，意识到自己要被裁员了才想着跳槽，已经没有那么多机会等着我了。

所以，当看到这位猎头的建议时，我是赞成他的说法的，职业生涯中的黄金期也就那几年，抓住机会、主动出击，才能在职场中找到自己更好的位置。同时也希望每一个职场人都能在最好的状态下，迎接更好的未来。