留学生回国求职的黄金期来了！只要把握好关键节点，轻松进入名企

老话常说，就业市场招聘与求职有自己的淡旺季，一般都是遵从金九银十、金三银四的规律。

虽然这两年秋招的开启时间越来越早，但从总体留学生的投递热度而言，九月就是大家网申竞争“白热化”阶段。

但让林老师感到痛心的是，还有留学生不重视秋招，不重视9月，这无疑是在“自毁前程”！

很多留学生可能认为，现在不找着急投递简历，等毕业之后再网申也来得及，不然不好准备面试。

对此，林老师想告诉大家，真的想多了，很多留学生可能都走不到面试那一步，光是网申就被卡死。

我先来和大家说一说，为什么现在就要开始投递，以及为什么不能等到毕业再做网申。

抛开“金九银十”的观念不谈，很多企业其实早在8月就开启网申通道了，有的网申期短的，可能只开一个月就会关闭通道，例如罗兰贝格，8月底开启网申，但是9月下旬就会关闭投递通道。

此外，秋招网申虽然设立了截止日期，但实际上，大多数岗位都是招满即止的，这也是为什么明明没到最后的DDL，但是你心仪的岗位就不能投了。

再加上留学生的毕业时间和国内高校生不同步，基本上等留学生毕业开始投递简历时，各大企业的秋招已经进入后期了，能提供给大家选择的岗位其实已经所剩无几了，热门岗位根本想都不要想，根本不可能给你剩下。

而产生上述认识误差的主要原因是，大部分留学生对秋招时间线捋得不清楚，在求职上没有时间观念。

单看秋招就能分为3个阶段——提前批、正式批以及补录批。

从时间节点上来看，每年7月，是秋招提前批招聘最火热的时候，参与招人的企业多是互联网科技类企业，或是缺技术类人才的公司，因为这一阶段里开设较多的岗位都是研发技术岗，计算机相关专业的留学生投递较为有优势。

进入8月之后，各大企业就会陆陆续续开放秋招正式批网申通道，等到了9月，就算是秋招工作全面打响的阶段，各大高校应届生之间的投递竞争也会进入“白热化”阶段。

等到10月底，各大企业陆陆续续敲定笔面试结果，过程中有部分岗位会出现招不满人的情况，于是就出现了补录机会。

但林老师要劝大家一句，千万别用运气去赌，你看中的企业和岗位，每年的招聘行情都会变化，补录时放出的岗位都是不可预测的，所以大家还是尽早投递，争取在正式批中就拿到满意的offer。

如果留学生因为毕业论文而焦头烂额，或是因为学业问题，没办法及时参加校招怎么办？

林老师的建议是，有需要的同学可以找求职辅导机构帮忙做一下规划。

求职辅导机构的专业老师可以帮助大家结合自身情况，出具一份客观完整的求职规划，你能一眼看到自己在求职上的短板，并及时提升自身能力，弥补因为短板带来的求职劣势。

此外，有专业老师的指导，我们可以安心完成学业，自有老师帮我做DDL提醒、修改简历，同时，专业老师自身积累的人脉是我们这些还未走出校名的应届生所达不到的高度，在投递简历时，我们可以借助老师的人脉做内推，网申成功的概率也会大大提高。

后续留学生如果因为学业问题，无法参加线下面试，老师们也会指导我们和HR进行沟通，帮助我们获取可以修改面试时间或是改为线上面试的机会，为我们的求职托底。

如果您或是您家孩子也是留学生，正在为25届秋招求职烦恼，不妨来找林老师，和我详细说一说你遇到的求职烦恼，让我来帮你寻找解决方案。