35 岁不是危机线，长城为你架起价值桥

最近总在热搜上刷到 “35 岁职场危机”：有人凌晨三点还在改方案，眼皮打架也不敢停，就怕被年轻人比下去；有人突然收到裁员通知，站在公司楼下望着玻璃幕墙上的倒影，手脚都不知道往哪放；还有人被迫转行，在街边摊颠着大勺，油烟呛得睁不开眼也得往下熬。年龄像道隐形的墙，把 35 岁以上的人往职场边缘推，连多年攒下的经验，都被说成了 “累赘”。

直到刷到长城汽车 35 周年的视频预告，心里突然暖了一下。魏总在短片里没讲什么大道理，就静静放着三个 35 岁以上人的生活画面：加班到深夜的格子间亮着孤灯，攥着离职信的背影对着窗户发呆，街边摊腾起的烟火裹着忙碌的身影。没有旁白，却像在拍千万个普通人的真实故事。这让我想起身边的朋友，35 岁后投简历常常石沉大海，那种努力被全盘否定的滋味，太熬人了。

但长城这次的做法，是真的让人眼前一亮。现在多数企业把 35 岁当 “红线”，长城却偏要做那个打破职场偏见、守护尊严的人。从视频预告就能看出来，他们懂 35 岁以上群体的难，更认这个年纪熬出来的经验和韧性。并且7.1号每个员工都收到魏总的语音彩蛋，这其中有好多6000天的员工。

细想一下，长城能留住这么多人，不是没道理的。这里有技术沉淀的土壤，哪怕到了 35 岁，照样能跟着企业接触前沿技术，经验只会越攒越金贵；职业通道也明明白白铺在那儿，有能力就往上走，晋升不靠熬年头。这次 35 周年，长城专门给 35 岁以上的人开了招聘通道，与其说是招人，不如说是在向整个社会喊话：年龄从来定义不了价值，那些被岁月磨出来的本事，就该被好好珍视。

#黄金档限速不存在

#35岁不是人生坎也可以是垫脚石

#35岁破门行动#

#职场s弯超车#