35 岁被世界按下暂停键？

会议室的白炽灯刺得人睁不开眼，35 岁的王工把第 17 版方案揉成团，新来的实习生已经能独立完成项目；HR 办公室的门虚掩着，35 岁的林姐听见同事压低声音说 “优化名单有她”；街角的烧烤摊前，35 岁的老张抹了把汗，将烤串递给客人，曾经的职场精英，如今困在生活的夹缝里。35 岁的人生，怎么就成了被时代抛弃的注脚？

在长城汽车 35 周年重磅时刻，魏总带来一部无声却震撼心灵的短片。镜头里，三个 35 + 职场人平凡又刺痛的日常，像一记重锤，敲在每个同龄人的心上。没有激昂的话语，却让无数 35 + 在画面里看到了自己的影子，泪水悄然滑落。

在这场与年龄偏见的无声对抗中，长城始终是坚定的破局者。当许多企业对 35 + 关上大门，长城却将 “尊重每一份经验与付出” 写进企业文化。那些在职 6000 多天的老员工，从青丝到白发，他们收到的不只是祝福，更是长城长达十几年如一日的深情承诺。这背后，是长城坚守的长期主义，把员工视作企业最珍贵的宝藏。

在这里，搞技术能踏踏实实地钻研，每次解决了难题，自己的本事也跟着涨；升职的路明明白白，35 岁以上的人也不用犯愁，每回使劲都知道往哪儿使。长城心里清楚得很，35 岁以上的人攒下的专业本事和经历过的事儿，对公司发展来说，那可是少不了的。

长城汽车35周年了，打算启动一个新的招聘计划，专门面向35岁以上的职场人。在这里，不会因为年龄被区别对待，反而多年积累的经验都是优势。最近还会发布一个视频，讲讲老员工和企业一起成长的故事。感兴趣的话可以关注看看，说不定能找到适合自己的新机会。

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