35 岁，怕啥？长城给你撑腰！

今年 3 月，《人民日报》聊起 “35 岁门槛”，大伙儿都有话说。35 岁明明是能大干一场的好时候，好多企业却悄悄把这当招人红线，既让人焦虑，又浪费了不少好本事的人。人大代表、政协委员也都出来说，得消除这年龄歧视，让职场更公平。

7 月，长城汽车 35 岁了，魏建军董事长拍的温情短片特戳心。里面三个普通人的片段特真实：深夜还在加班的职场人、路边摆摊的中年爸爸、在城里穿梭的外卖员，没说啥豪言壮语，却让人看到 35 岁以上的人有多能扛、多有担当。

35 岁，哪到被淘汰的时候啊，正是最有劲儿的时候！长城汽车就觉得，年龄不算啥，有经验才是真本事。公司里好多老员工干了 6000 多天，陪着长城一步步成长，那都是宝贝疙瘩，是长城 35 年的见证者和建设者。

所以，长城搞了 “35 + 招聘专项计划”，给 35 岁以上的人开放更多岗位，让大家有更大的发展空间。这可不只是招个人，更是长城对 “35 岁门槛” 的回应，是主动担起社会责任。

这场招聘会不光给 35 岁以上的人机会，更想告诉大家：年龄限制不了啥，经验和责任才是职场真价值。长城还呼吁更多企业一起，打破年龄偏见，建个更公平、更包容的职场环境。

#长城呼吁所有企业取消年龄歧视#

#黄金档狂飙倒计时#

#三十五油门焊死#

#35岁弯道弹射起步#

#黄金档限速不存在#