被裁时抓住“黄金1小时”，我拿到8万赔偿，这招真管用

今天刚上班，HR突然把你叫进会议室：“公司要裁员，你这两天办离职吧。” 大部分人要么慌到大脑空白，要么气到直接开骂，但有人就靠 刚知道被裁的1小时 ，拿到了8万赔偿。这“黄金1小时”到底该干啥？

第一步：先别签字，搞清楚“裁你的理由”

HR说“公司经营困难”就要信？先判断 裁员合不合法 ：

要是公司没提前30天通知，也没走“经济性裁员”流程（比如没报劳动部门、没和工会协商），那就是 违法解除 ，你能要 2N赔偿 （N是工作年限×月工资）；

要是流程合法，最多给 N+1 （+1是代通知金，没提前30天通知才给）。

别听HR说“大家都这么签”就迷糊，签字=放弃维权，后面再反悔没门儿。

第二步：3分钟算出“自己该拿多少钱”

打开工资条，先算2个数：

工作年限 ：比如干了3年，N就是3；

月工资 ：按过去12个月平均工资算（包括绩效、补贴），但超过当地社平工资3倍的，只按3倍算。

举个例子：你月薪2万，干了3年，当地社平工资3倍是1.8万，那 违法解除赔2×3×1.8=10.8万 ，合法裁员赔3×1.8+1.8=7.2万（+1的代通知金）。心里有数了，协商才不被动。

第三步：10分钟“偷摸”收集证据

别等公司收电脑！赶紧做这3件事：

截屏工资流水、劳动合同（手机拍下来）；

导出工作邮件、聊天记录（比如钉钉里的“工作证明”“业绩数据”）；

记下来公司裁员的口头说法（比如HR说“业绩不好”，但你季度考核都是A，这就是证据）。

这些东西一旦被公司“清理”，后面维权更难。

第四步：和HR谈判，把“法律当武器”

别吵架，直接说：“我知道�劳动合同法�》第47、87条，咱们先看看公司流程合不合法。如果是违法解除，我可以走仲裁，但更想和公司协商解决。”

多数公司不想闹大，会松口提高赔偿。比如开头说的8万，很可能是“N+1”的合理协商结果（比如3年工龄，月薪2万，3×2+2=8万）。

为啥是“黄金1小时”？

刚接到通知时，公司的方案还没“定型”，你也没被情绪冲昏头，这时候收集证据、理清法条最清醒。拖久了，要么证据被销毁，要么自己越想越慌，甚至稀里糊涂签了“自愿离职”（一分钱赔偿都没！）。

其实裁员赔偿里的门道，说白了就是“先懂法，再冷静”。你要是遇到这事儿，第一反应会是啥？评论区聊聊，说不定能帮到更多人。