37岁本是职场“黄金期”，咋成了裁员“高危龄”？

最近这职场啊，可真是不太平，裁员的消息是一个接着一个。很多人可能都没想到，37岁这个曾经被认为是职场“黄金年龄”的阶段，如今却成了裁员的“重灾区”，这到底是咋回事呢？

从大环境来看，全球经济增长变慢了，好多公司的生意都不好做。为了能活下去，它们就得想办法省钱，而裁员就是最直接的办法之一。像微软，今年就因为人工智能部门一些项目没达到预期，还想削减研发成本，一下子裁了9000个人呢。这经济不好，公司要保命，37岁的员工自然也难逃一劫。

再说说行业的变化。现在科技发展太快了，人工智能越来越厉害，很多以前需要人来做的工作，现在AI就能干了。比如一些基础的代码编写、数据录入之类的工作，AI做得又快又准。37岁的职场人，很多都是在传统岗位上干了多年，要是没跟上技术发展，很容易就被淘汰了。就像印度的IT业，因为AI兴起，传统模式被打破，好多中高层管理者都被裁了，预计裁员人数能达到10万到30万呢。

还有企业自身的原因。有些公司觉得年轻人更有活力，学习能力强，而且工资要求相对低一些，就想把员工队伍年轻化。37岁的人一般工资都不低，公司可能就觉得他们“性价比”不高，不如招些年轻人划算。另外，有些企业高层岗位有限，37岁的人要是没升到管理层，就会有点“高不成低不就”，很容易被公司当成“多余”的人。

当然了，从个人角度来说，也有一部分37岁的职场人，自己把自己给“坑”了。他们在一个岗位上干久了，就掉进了“经验舒适区”，觉得自己啥都懂，也不努力学习新东西了，结果核心竞争力越来越弱，公司一看，觉得你没啥价值了，那就只能让你走了。

就拿杭州那个37岁被裁后晕倒的员工来说，他房贷一个月要1万多，老婆还是全职主妇，家里全靠他一个人挣钱。这一被裁，整个家都快撑不下去了，多惨啊。所以说，37岁被裁，真不是个人的小事情，它反映出了现在职场的很多问题，像年龄歧视啦，企业管理短视啦，还有社会保障不够完善之类的。

大家说说，这37岁职场“黄金期”变成裁员“高危龄”的现象，到底该怎么解决呢？是职场人自己得更努力，还是企业要改变用人观念，又或者是相关部门得出台些政策来管管呢？