媒体离职潮来了

最近旁观身边人和小红不少前媒体人发自己主/或被动离开媒体的帖子，正好前几天看到一个媒体记者离职被动解决和公司闹不愉快后发小红书。

有个直观感受，媒体离职潮来了。这波离职潮跟之前黄金时代媒体人离职，以高薪入职互联网大厂当高管的路径很不一样。

总结来看，有以下几点：

·薪资待遇。媒体公司大部分以计件式为主，底薪500-800不等，多劳多得。刚进媒体时，对新闻很有热情，很多年轻记者一个月能写50-60篇，薪资也还过得去。但大部分稿件是靠电话连线和综合，稿件质量不高，出圈的代表作也少。深度记者一个月两篇KPI，但因为环境原因，很难保质保量完成任务。所以这样算下来，这个环境里的记者岗位是纯牛马，狠狠压榨。环境以大不如以往黄金时代可以用心打磨，现在是纯纯流水线工厂，主打完成任务、按时交稿。

·老人不带新人。媒体资源有限，仅有的资源还是在老媒体人手里，这波老媒体人吃了媒体红利，现在在公司内部当管理层，培养方式也不是以培养为目的，而是工具

·AI来了，文字记者的需求越来越少。AI确实影响很大，现在AI写稿能帮你写出各种不同媒体的风格，很多公司现在接受采访也优先选视频采访，文字记者需求越来越小，靠文字报道出圈的难度也变大。现在很多文字报道，包括《人物》这类业界的顶刊，文风都开始AI化。

让人一声叹息。