银行找不到贵金属交易员 考验香港打造黄金交易中心的雄心

中银香港今年年初发布广告，招聘一名英语和普通话流利、至少有五年工作经验的贵金属交易员，将在该行香港的黄金交易部门工作。

8个月过去了，这家中国国有银行还在努力找人，显示香港的金属交易人才短缺，中国有意将香港打造为全球黄金中心的计划，面临初期考验。

中国是全球最大的黄金供应国和买家，希望在黄金定价方面拥有更大的影响力。作为这些努力的一部分，上海黄金交易所6月在香港上市两个面向全球投资者的新合约，并设立指定仓库。香港行政长官李家超也表示，他希望恢复香港作为黄金交易中心的地位。

招募公司Page Executive的助理合伙人Hayley Law表示，香港贵金属人才的招聘正在升温。然而，她表示，由于缺乏具备合适技能的本地人，需要从新加坡、伦敦、中国内地甚至迪拜寻找候选人。

这些国有银行正在寻找双语员工，最好有在全球性银行工作的经验。他们格外重视实物贵金属交易员，这些交易员熟悉采购和转移金条的具体细节，而非只是在萤幕上下单。

这些技能在香港非常罕见，即使有，香港的黄金交易员大多讲粤语，也往往不符合中资银行的标准。在招募海外员工时，这些银行提供的薪资和安置待遇很难与国际竞争对手并驾齐驱。工作文化的差异是另一个障碍，中资国有银行的交易员料得花费大量时间培养和维护银行内部关系。

中国关于海外派驻的规定也使情况更加复杂。此前有媒体报道指出，对于内地员工来说，在香港的任职期限不得超过六年，返回境内后有两年的“冻结期”，在此期间他们不能辞职。返回境内三年内离职的人员，需退回部分海外津贴和补助。

然而，香港黄金行业成功吸引了一些海外人才。知情人士称，中银香港最近挖走了曾在新加坡的工银标准银行任职的沈毅滨。一位因讨论机密事务而不愿具名的招募人员表示，该行仍在尝试招募更多贵金属交易员。

中银没有立即回应置评请求。