大学应届生们醒醒，秋招才是上岸的黄金季！一次上岸的干货来了
发布时间：2025-09-02 09:49 浏览量：24
很多大学生以为，毕业前的春招才是找工作的关键。作为过来人，我告诉你大错特错了！
要知道，真正的黄金期是秋招。时间在每年8月到12月，岗位量最大，质量也最高。国企、央企、大厂的核心岗位基本都在这个阶段集中释放。春招呢？只是补录，数量少不说，还要和往届生、考研失利的学生抢，你说难不难？
所以，秋招一定要提前准备！给大家几点干货：
时间： 秋招通常在每年的8月到12月，而春招在次年2月到5月。岗位： 秋招是企业招聘的主力阶段，特别是国企、央企和各大厂的核心岗位，绝大多数都会在秋招放出。春招的岗位数量少，质量也相对较低，主要是补秋招没招满的空缺。竞争： 秋招的竞争者主要是应届生，但到了春招，除了应届生，还有秋招没上岸的同学、考研失利的同学，甚至还有往届生。竞争激烈程度，完全不是一个级别！所以，如果你想拿到好工作的Offer，就必须把重心放在秋招上！
1. 精心打磨简历：别指望一份简历吃遍天！针对不同的岗位，要修改你的实习经历、项目经验，突出和岗位最匹配的能力。比如投运营岗，就多写活动策划、用户增长；投技术岗，就重点突出项目开发、代码能力。
2.提前了解信息：大三暑假就可以开始关注目标企业的招聘公众号、官网，以及学校的就业信息网。把心仪企业的秋招时间、岗位要求都记下来，列个表格，这样才能做到心中有数，避免错过。
3. 刷题和模拟面试：笔试通常会考行测和专业知识，提前刷真题，熟悉题型是必不可少的。面试更需要练习，多找同学模拟自我介绍、无领导小组讨论、结构化面试，这样在正式面试时才能从容不迫。
4.积累实习经验：实习，是秋招的硬通货！大二、大三的暑假，一定要找一份有含金量的实习，最好是和目标行业相关的。有实习经历的简历，通过率会高出很多！
5. 广撒网，但要精准：不要只盯着大厂，国企、央企、地方优质企业都可以投，增加上岸机会。但也不要盲目投递，一定要根据自己的专业、兴趣和职业规划来选，不然面试时连“为什么想来我们公司”都答不上来，就尴尬了。
秋招期间，心态非常重要。投了几十份简历石沉大海是常事，别灰心，要及时总结经验，调整策略。记住，秋招赢了，毕业就不用愁；秋招输了，春招会更难。