江苏过渡性养老金：有人值黄金，有人如黄土，关键差在这几点

在江苏，同样是领取过渡性养老金，退休人员拿到手的金额却大相径庭，有人收获满满，有人则略显单薄。这背后，主要受以下关键因素影响。

参保时间决定计算方式

1995年12月31日前参保的人员，过渡性养老金计算与1995年底前平均缴费工资指数、缴费年限相关，公式为：过渡性养老金=退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2% 。而1996年1月1日以后参保、有视同缴费年限的人员，公式是：过渡性养老金=退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2% 。不同的计算公式，奠定了待遇差异的基础。比如1994年参保的老王和1997年参保的老李，计算过渡性养老金时，所依据的参数和计算逻辑不同，结果自然有别。

缴费工资指数影响大

1992 - 1995年实际缴费工资指数是重要变量。若这四年平均缴费工资指数＜1，1991年底前各年缴费指数均按1计算；若＞1 ，1985年7月1日后至1991年底各年的缴费指数按此结果确定。高收入者这四年缴费指数高，过渡性养老金指数就高；低收入者反之。假设老张和老刘，老张收入高，这四年缴费指数达1.5，老刘收入低，指数仅0.8，老张的过渡性养老金就会比老刘高出不少。

视同缴费年限有差别

有视同缴费年限的人员，视同缴费年限长短影响过渡性养老金。比如转业军人、原机关事业单位调入企业人员，视同缴费年限长，计算出的过渡性养老金就多。像从机关单位调入企业的老陈，有10年视同缴费年限，而普通企业职工老孙视同缴费年限仅5年，老陈的过渡性养老金明显高于老孙。

过渡期政策有作用

2024 - 2026年是新老办法过渡时期。若新办法计算的过渡性养老金高于老办法，2024年发放差额的40%，2025年发放70% ，2026年发放100%；老办法高则按老办法执行。2024年退休的老赵和2026年退休的老钱，即便新办法计算出的过渡性养老金相同，但因处于不同过渡期，实际领取金额不同，老赵2024年只能拿到新老办法差额的40%，老钱2026年则可全额领取。

江苏过渡性养老金待遇差异，是参保时间、缴费工资指数、视同缴费年限以及过渡期政策等多因素共同作用的结果。退休人员了解这些，有助于明白自身待遇情况，合理规划养老生活 。