9月1日起 退休迎来4大 黄金福利 养老金 退休全升级 关系每个退休人

9月1日起，退休领域迎来一系列新调整，四重福利精准惠及退休人员，从养老金待遇到再就业权益，多维度为退休生活“保驾护航”。

自2005年至今，我国企业退休人员基本养老金已连续上调21年。2025年虽调整幅度较往年略有收窄，但养老金基数已实现显著提升。

从8月开始，退休人员已按新标准领取养老金，1-7月的调整差额也已一次性补发到位。对符合条件的退休人员而言，一年下来养老收入能稳定增加数百元，充分体现了国家让退休人员共享发展成果的政策导向。

2025年刚办理退休的人员需留意“养老金二次核算（重算补差）”。由于各省市2025年养老金计发基数通常要到年底才公布，年初至基数公布前退休的人员，养老金初期是按2024年的基数预发的。

待当地2025年计发基数公布后，社保机构会重新核算这部分人的养老金，实行“多退少补”，确保养老金发放精准到位。

2025年是渐进式延迟法定退休年龄政策实施的第一年，达到原法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁等）的人员，拥有了更灵活的退休选择空间。

符合条件者可与用人单位协商：既可以选择延迟退休（最长延迟3年），也能按原年龄退休。两种选择对养老金的影响不同：

- 按原年龄退休：养老金按现有规则计算，待遇无增减。

- 延迟退休：缴费年限延长，养老金计算参数会提高；且按延迟当年更高的计发基数计算，个人账户储存额也会增加。

退休人员需结合自身健康状况、工作意愿、家庭需求及养老金期望，谨慎决策。

为保障退休后再就业人员的权益，2025年人社部出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，亮点颇多：

- 工资底线有保障：用人单位支付给退休再就业人员的工资，不得低于当地最低工资标准。

- 强制缴纳工伤保险：用人单位必须为退休人员单独缴纳工伤保险，若因工受伤或患职业病，能享受相应待遇保障。

- 用工成本降低，竞争力提升：明确用人单位责任，且无需再为退休再就业人员缴纳养老、医疗、失业等社保，这让退休人员在服务型、顾问型、技术型等岗位上更具竞争力。

这些新变化从养老金待遇保障到退休选择自由度，再到再就业权益保护，全方位优化了退休人员的生活与发展空间，助力大家拥有更安心、更有质量的退休生活。