“黄金一小时”为青工精准赋能

青年员工参加周末读书会。 曾家琪摄

数智小组成员围坐三微平台筛选揭榜任务，写作能手专注打磨新媒体稿件，重点岗位青年逐字研读SOP手册……在湖南中烟工业有限责任公司常德卷烟厂制丝车间，这热气腾腾的场景于白班作业结束后准时上演。在白班作业结束后的“黄金一小时”里，青年员工无缝切换至学习模式，在成长赛道上加速奔跑。

近年来，该厂制丝车间以“分类培育、精准赋能”为突破口，构建起“规范化学习+志趣化组队+竞技化提升”的青年培育体系，全方位提升青年员工的创新创效能力与综合职业素养。

分门别类，让学习方向更精准

“以前想提升却找不到方向，现在有了清晰规划，每天都过得特别充实！”青年员工沈鹏宇展示着本周“学习日历”：周一至周三攻坚揭榜任务，深度分析设备运行数据；周四至周五承接班组临时任务，协助完成台账自检。这得益于车间创新推行的弹性学习机制，通过“自主申报+班组检查”实现学习内容与成长需求的精准匹配——青工提前报备学习计划，班组通过不定时抽查与季度验收确保落地见效。

白班班后的学习内容被精细划分为五大类别：揭榜任务聚焦技术难点攻关，临时性任务强化紧急响应能力，宣传创作提升车间稿件撰写水平，个人项目助力核心课题攻关，规范性任务筑牢岗位专业技能根基。靶向清晰的学习设计，让青年成长有了明确坐标。

兴趣聚合，让成长动力更强劲

讲解组的青年们最近格外忙碌，除了承接工厂对外接待参观讲解任务，他们中的好几个还参加了内训师的培训。宣传写作组的青年们，今年累计完成外宣稿件十余篇，还为车间的创新课题撰写了成果报告。车间以工厂人才需求为导向，结合青年员工的兴趣特长、专业领域，组建数智、写作、摄影、讲解等兴趣小组。这些“青春战队”不仅能独立承接专项任务，还能快速响应复合型工作需求，成为协作攻坚的生力军。

车间团总支充分发挥统筹作用，定期举办青年读书会等活动。青年们在书香浸润中拉近距离、交流心得，那些在书页间碰撞出的灵感火花，都悄悄转化成了优化工作的实际动能。“工作互助+生活互动”的双轮驱动模式，让青年团队的凝聚力持续提升。

以赛砺技，让实战本领更扎实

“学习成效如何，实战方见真章。”制丝车间党总支书记刘志勇这句话，道出了车间“以赛促学”的培育智慧。车间将竞赛理念深度融入日常培育，构建起“日常学习—课题打磨—赛场检验—成果转化”的完整成长闭环。在今年的厂级文秘竞赛上，制丝车间青年包揽前两名；在厂级新闻写作技能竞赛上，制丝车间两名青年员工分别获得一等奖和三等奖；在厂团委举办的AI技能竞赛上，制丝车间青年员工获得了二等奖和三等奖。车间青年员工以实战锤炼扎实本领，以赛场成绩验证学习成果。

奋斗是青春的底色，常德卷烟厂从细节处着手、向精准处发力，既为青年成长铺就阶梯，更为工厂高质量发展注入源源不断的青春动能。