特朗普签令：H-1B签证费飙10万！黄金卡100万换美国居留？

当地时间2025年9月19日，美国总统特朗普干了件大事，签了份公告，直接把企业给H-1B签证申请人掏的费用涨到10万美元一年。

不光如此，还顺带推出个“黄金卡”签证计划，想拿美国居留权？要么掏100万，多的能到500万。

说实话，这俩政策一出来，不管是美国科技公司，还是想往美国跑的高技能人才，估计都得慌一下。

先说说这H-1B签证费的事儿。

10万美元一年，还得企业给申请人付，不管是第一次申请还是续签都这价。

特朗普签公告的时候明说了：“企业要是不愿掏这10万，那就雇美国人。”

这话听着直接，其实就是想逼企业多招本土员工。

美国商务部长霍华德·卢特尼克还补了句，说公司得好好琢磨琢磨：“这人到底值不值得每年给政府交10万？不值就让他回国，回头雇美国人。”

本来想觉得这费用也就比以前高一点，后来发现根本不是这么回事。

H-1B签证是1990年就有的，专门给外国专业技术人才用，像科学家、工程师、程序员这些，本科以上学历才能申请。

第一次能在美国待3年，到期能再续3年，6年之后要是没转成其他身份，就得走。

每年就85000个名额，靠抽签决定。

以前这签证费总共也就几千美元，2024年的时候基础费才460美元，加上其他杂七杂八的也没多少。

现在一下飙到10万，涨了20多倍，这幅度真是没谁了。

老实讲，这政策对那些靠H-1B招人过日子的科技公司，打击怕是最大。

你知道亚马逊去年拿了多少H-1B签证不？1.2万份左右，是所有公司里最多的。

后面跟着的塔塔咨询、微软、谷歌、苹果，也各有几千份。

要是按10万美元一人一年算，亚马逊光给这些员工交签证费，每年就得多掏12亿。

这钱可不是小数目，企业肯定得想办法应对。

搞不好会扩大本土人才培训，比如亚马逊之前有个“职业选择”计划，说不定会加些科技类课程；也可能把研发中心移到海外，比如印度、加拿大这些地方，毕竟那边移民政策松点，成本也低。

讲完H-1B的涨价，咱们再说说跟它一起推出的“黄金卡”签证计划。

这计划分两个级别，个人申请的话，“金卡”要100万美元，交了手续费，过了国土安全部审查，就能“创纪录的速度”拿到美国居留权；“白金卡”更贵，500万美元，好处是每年能在美国待270天，而且在国外赚的钱不用给美国交税。

企业也能帮员工申请，掏200万美元一个人，还没人数限制。

美国商务部长卢特尼克说，这计划能给政府筹1000多亿美元。

但问题来了，法律专家和移民律师都觉得，总统没权力自己搞新签证类别，得国会批才行。

而且现在已经有个EB-5签证，专门给想靠投资移民的富人，2024年门槛是80万美元，大家也搞不清这“黄金卡”会不会把EB-5给替了。

如此看来，这计划能不能落地，还真不好说。

再往深了想，这政策还会影响到一群人，印度籍的申请者。

2024年拿H-1B签证的人里，71%是印度人，而且大多做信息技术、软件开发这些工作，算是美国科技行业的中坚力量。

现在签证费涨这么多，企业可能就不乐意招他们了，这些人说不定会转向加拿大、欧洲这些移民政策宽松的地方。

更何况，美国现在正跟其他国家拼AI，头部AI公司比如OpenAI、英伟达，外籍工程师占了30%还多，好多都是靠H-1B留下来的。

要是这些人走了，美国AI行业的研发进度怕是要受影响，创新优势可能就没了。

对于这两项政策，各方说法也不一样。

支持者觉得挺好，能把那些没那么重要的外籍员工筛掉，留下真正顶尖的，还能保护本土工人的工作，符合“美国优先”的想法。

但反对的人也不少，风险投资公司MenloVentures的合伙人迪迪·达斯在X上就说，加这么多费用，会让美国吸引全球顶尖人才的劲头变弱，要是没了优秀人才，美国的创新和经济增长能力就得下降。

eMarketer分析师杰里米·戈德曼也觉得，短期看政府能多拿点钱，但长期来看，这种保护主义会让美国丢了创新优势，太目光短浅了。

说实话，我觉得这政策的核心矛盾，就是“保护本土就业”和“吸引全球人才”没平衡好。

美国想通过高额费用筛人才、促就业、补财政，想法是好的，但做法有点极端。

企业成本涨了，可能会转移业务；人才进不来，创新就没动力。

毫无疑问，美国要是一直这么收紧高技能移民政策，其他国家说不定能趁机吸引这些人才，全球人才流动的格局可能都会变。

并非明智之举的是，美国把“本土利益”和“全球视野”对立起来了。

其实两者不一定非要二选一，比如可以加强本土人才培训，同时合理引进外籍人才，这样既能保护本土就业，又能保持创新活力。

要是一直靠涨费用来筛选，怕是会陷入“保护主义陷阱”，最后得不偿失。