国家双休制度的发展

《双休制度》：在民国上班没有双休制度。

如果你在民国上班，每周需要工作6天是没有双休制度的。新中国成立之后依然延续民国每周工作6天的制度，每天工作8-10个小时。但是当时还有很多隐形的福利假期，当时只有在中国气温超过38度可以放假，夏天的时候可以提前两个小时下班，每个月可以带薪请3天病假，夫妻不在一起的还有十几天的带薪探亲假，这就是当时的制度。

终于到了1987年，中国开始研究能不能和国际接轨也搞双休制度。这一研究又研究到了1994年，当时国家劳动部表示一下子从每周工作6天减少到5天，步子迈的太大了，这不太适合国家现状。于是他就建议可以先搞每周工作5天半的制度，搞的不错才开始搞双休制度。

但是又发现5天半的那半天根本就不好安排工作，所以当时搞的就是大小周制度，一周工作5天，然后下一周工作6天，这就是当时的放假制度。这个制度仅仅执行了不到一年。在1995年的5月1日，中国正式决定开始实行双休制度，每周都只工作5天。

到了1999年，中国继续开放假期，每年搞三个黄金周，五一、十一、春节，这三个假期都是放7天假。到了2008年继续加码，把五一的7天给取消了，但是增加了清明节、端午节、中秋节三个假期，总的加起来相当于又多放了一天，基本上一直到现在。

所以你会发现双休制度在中国也就搞了不到30年，这就是中国这些年的放假制度。但是因为某些特殊原因要考虑的东西很多，所以我国还没有强制执行全面双休政策。