校招秋招重要的黄金时间节点

秋招对于即将踏入职场的应届生而言，是必不可少的一个步骤。如果能够提早把握秋招的关键节点图就可以赢在起跑线上。接下来我们就为大家解答秋招的黄金时间节点，帮助更多人顺利拿下心仪的岗位。

7月到8月是蓄力期，要充分认知自我

很多企业从7月份开始就已经打响了提前批的战役。对于即将参与工作的应届生来说，这个阶段的核心任务并不是盲目的海投简历，而是要精准定位自己，可以通过专业的性格测试来深入了解自己的职业倾向和优势转板，这样在面试过程中可以给面试官留下自我认知清晰的好印象，更有助于拿下工作。

秋招，春招，在线测评训练，参考：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等等。

认知能力测验（训练题库）

在线性格测试（训练题库）

9月到10月是核心期，要全面投递突围

从9月份开始，秋招就已经进入白热化阶段，很多企业都开启了网络筛选工作。顺利通过第一步后就会迎来笔试，有些笔试的覆盖内容比较广泛，包括行测题、逻辑推理和数字分析等。

这些题型都有严格的答题时间和技巧，平时可以进行一些相关训练，提升自我认知能力，再加上之前的性格测试报告，两者相结合，更容易选到与自己的实际情况符合的岗位。

小猫测试网： 专业严肃的心理测评系统，HR在线人才测评系统，提供智商智力测试、情商测试、职业性格测试（mbti职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试），人格测试(大五人格测试、青年人格等)。

舒伯职业价值观测试

大五人格测试（专业版）

11月到12月是冲刺期，要抓住面试补录

11月之后面试会越来越密集，有些企业可能会因为岗位的空缺开启补录模式。这就需要应聘者有足够强大的心理素质和清晰的自我陈述，这样在面试过程中更能够得到面试官的肯定。

应聘者可以尝试复盘之前的面试经历，进行模拟面试训练，预判面试官可能会提问的方向，组织可以体现出自己优势的回答，确保自己可以用更稳定、更自信的状态应对挑战，抓住这来之不易的好机会。