为什么比你厉害的人，都很少给你提供情绪价值

在人际交往中，我们常常会有这样的困惑：为啥那些比我们厉害的人，很少给我们提供情绪价值？当我们向领导倾诉工作难题、同事困扰时，他们往往不会顺着我们的情绪附和，而是直接给出解决办法；向行业前辈抱怨创业艰辛、压力巨大时，对方也很少温柔安慰，而是提醒我们要扛住压力。其实，这不是他们冷漠无情，而是人性使然，更是层级与思维差异的体现。

高认知的人，时间和精力都高度聚焦于“解决问题”。在他们眼中，情绪内耗是一种毫无意义的消耗。时间于他们而言，如同珍贵的宝石，每一分每一秒都要用在刀刃上。与其花费大量时间去安抚他人的情绪，不如集中精力帮助对方找到破局之法。这就好比面对哭闹着丢失玩具的孩子，我们不会一直蹲下来共情他的难过，而是会迅速思考如何帮他寻找玩具，或者引导他换个玩法。层级差决定了思维差，高手们更擅长从实际出发，给予我们“成长价值”，这才是对我们最实在、最有用的帮助。

情绪价值虽能带来短暂的温暖与慰藉，但如同易逝的烟火，无法长久地支撑我们前行。而成长价值则像坚固的基石，能助力我们不断攀登人生的高峰。当我们向高手寻求帮助时，若只贪图情绪上的安抚，就会错过他们宝贵的经验分享和实用的建议。比如，一位创业者在向行业前辈请教时，若只倾诉自己的疲惫与委屈，而不关注前辈指出的市场趋势和经营策略，那么他很难在创业道路上取得突破。相反，若他能虚心接受前辈的指导，将注意力放在提升自己的能力和解决实际问题上，那么他就能获得真正的成长。

我们应当调整自己的心态，放下对情绪价值的过度期待，主动向高手索取成长价值。当与高手交流时，我们要带着问题和思考，认真倾听他们的见解和建议，将其转化为自己前进的动力。同时，我们也要学会自我情绪调节，遇到困难时，先尝试自己冷静分析、寻找解决办法，而不是一味地依赖他人的情绪安抚。

人生是一场不断成长和进步的旅程，比我们厉害的人是我们成长路上的宝贵资源。别再指望他们天天陪我们聊情绪、解心结，而是要珍惜与他们交流的机会，汲取他们的智慧和经验，让自己在成长的道路上越走越远。因为，成长价值才是我们能从高手那里获得的最珍贵礼物。