“公司很爱发黄金！”连续4年给优秀员工“撒金”，老板：人才比金坚

今天正值“1024”程序员节，据媒体报道，近日，深圳一科技公司连续4年给优秀员工奖励黄金键帽。从社交平台上网友晒出的视频和图片能看出来，这家公司正是智能影像品牌影石Insta360（以下简称“影石”）。据悉，目前国内主流品牌足金饰品克价在1211-1235元之间，因此，重达35g的“黄金空格”键帽成为“最壕奖品”，价值超过4万元。

据该公司获奖员工对媒体表示：“已经等了3年，第一年发黄金键帽的时候我就在，每一年都在努力，今年终于有机会拿到了。”她还表示：“公司很爱发黄金，对于员工来说，非常实用，就像在帮我做固定理财。”

从往年报道中看到，影石已经连续4年以黄金键帽为奖品赠予表现优秀的员工。

2022年，首次用10枚“黄金C键”送上专属于程序员的浪漫。

2023年，在10个C键基础上，加码送出1个“黄金空格键”。

2024年，共送出1个“黄金Ctrl键”和3个“黄金Enter键”。其中，“黄金Ctrl键”重5克，价值超3000元；“黄金Enter键”重12克，价值超7500元。

在今年7月，影石迎来十周年司庆，再次为员工“撒金”，为员工送上订制的“黄金盲盒”。

据悉，“黄金盲盒”共有六种不同款式，文案来自公司员工的创意征集“我为公司添砖Java”“甩锅不如甩代码”等。盲盒内印有“发光的不止黄金，还有你”，以“真金实意”感谢员工在公司发展过程中的努力与付出。部分员工还能抽中稀缺隐藏款“黄金股票证书”。

另外，还有网友在社交媒体发帖，晒出拿到了公司发给员工新生儿的定制金币。

同样是发奖金，发黄金，为什么不是金条、元宝，而是键帽？

笔者认为键帽是程序员、工程师等科技工作者朝夕相处的生产工具，也是最亲密的战友。每次对键盘的敲击都记录了努力工作的日夜，将抽象的“优秀”具象化，形成一个极具行业属性和身份认同感的工艺品，对于获得者来说更增加了一种荣誉感。

影石创始人刘靖康在一次内部发言中曾表示，发黄金不是因为值钱，是因为黄金有极强的稳定性，正如人才是一家科技公司最稳固的根基，“我们在尝试构建一个员工发展第一，客户价值第二、股东回报第三的公司。”他认为，决定企业价值的并非某一项指标或数据，而是所有员工价值的总和。

对于科技公司来说，在比拼人才、竞争日益激烈的今天，高薪固然是一个重要条件，但能留住人才的，往往是超越金钱的成长空间与企业文化魅力。这个小小的黄金键帽，如此巧妙地展示了管理者对于同行伙伴的认同：珍视你的努力，乐于为追求卓越者共享发展成果。这样的组织，何愁没有凝聚力和战斗力呢？

对此事，您有何观点，欢迎来评论区留言分享！

文/莫李

编辑/莘然