拼多多十周年给员工发黄金 入职满10年可得100克金鸡 价值约9.4万元

“金价涨得越凶，这礼物越香！”10月23日，社交平台上拼多多员工晒出的黄金福利刷屏，刻有姓名的金戒指与造型别致的“金鸡”摆件，让无数网友直呼“羡慕”。正值成立十周年之际，拼多多延续并升级了“黄金激励”传统：入职满3年发4克金戒指，满5年升级至11克，而服务满10年的元老级员工，可直接斩获100克“金鸡”纪念章，按上海黄金交易所942元/克的报价计算，单份价值高达9.4万元 。在互联网行业普遍“降本增效”的当下，这场真金白银的回馈，既是对老员工的致敬，更藏着企业的人才战略考量。

这场黄金福利并非临时起意，而是写进预算的“固定动作”。早在2024年十周年预热阶段，拼多多就已开启黄金馈赠，当时10年司龄员工获赠60克金鸡；2025年正式节点直接加码至100克，增幅超66% 。这种“逐年升级”的福利设计，精准呼应了内部名为“金鸡计划”的长期激励体系——从4克到100克的克重梯度，清晰传递出“服务越久，回报越实”的价值导向，每一件黄金制品上的专属姓名刻字，更让这份奖励多了仪式感与专属感。有入职8年的员工在评论区留言：“原来‘长期主义’不是画饼，是真能攥在手里的分量。”

选择黄金作为奖励载体，是拼多多对行业痛点的精准回应。过往互联网公司偏爱用限制性股票或期权激励老员工，但股价波动往往让“账面财富”充满不确定性——2022至2023年市场调整期，不少员工的股权收益缩水甚至归零。而黄金的保值属性与稳健行情，恰好提供了“去金融化”的确定性回报，尤其契合35岁以上核心员工对“稳稳的收获”的心理需求。正如一位拿到金鸡的老员工所言：“股票涨跌看不懂，但100克黄金的分量骗不了人，这是公司给的‘定心丸’。”

这份“土豪福利”的底气，源于企业扎实的经营基本面。拼多多2025年第二季度财报显示，单季营收达1040亿元，净利润超307亿元，稳健的现金流为福利投入提供了支撑。但更深层的逻辑，是对核心人才的战略珍视。截至2024年，拼多多员工总数约2.8万人，司龄超5年的占比不足15%，满10年的资深员工更是寥寥无几。在电商行业人才流动频繁的背景下，“金鸡计划”以直观的物质激励锚定骨干群体，用“真金白银”替代“未来承诺”，有效降低核心业务骨干的流失风险。

与行业同类激励相比，拼多多的黄金福利显得格外“接地气”。苹果、谷歌的周年礼多为定制设备，华为、小米更倾向股权激励，而拼多多的做法恰似传统行业对“老师傅”的致敬，只是将金表换成了更具文化寓意的“金鸡报晓”金章。这种选择既贴合中国员工对黄金的文化认同，又避开了股权激励的复杂流程——无需考虑行权规则与税务问题，一次性采购即可完成兑现，对企业和员工而言都是“省心又踏实”的选择。

网友的热议更折射出职场对“真诚激励”的渴求。“大数据请推给我老板”“这才是最实在的认可”等评论刷屏社交平台，许多人感慨：“比起虚头巴脑的团建和画饼，黄金更能体现员工的价值”。但也有理性声音指出，能拿到100克金鸡的员工全国可能不足千人，这份福利更像是“标杆式激励”，其象征意义远超覆盖范围——它向全行业传递了“尊重时间、珍视人才”的信号，为企业人才文化建设提供了新范式。

从60克到100克的金鸡升级，从临时馈赠到固定计划的成型，拼多多用黄金书写了十周年的“留人答卷”。在充满不确定性的市场环境中，这份沉甸甸的福利证明：企业与员工的长期共生，从来不是靠口号维系，而是用看得见、摸得着的认可搭建桥梁。当黄金的光泽与十年的坚守相遇，碰撞出的不仅是朋友圈的羡慕声，更是企业可持续发展的深层动力。