金价狂飙催生新贵！3 倍奖金撑起黄金职业，机构砸高薪开启人才战

黄金市场火得一塌糊涂，连带专业黄金交易者也成了全行业疯抢的香饽饽，可能有人会问，不就是个交易岗位吗，怎么突然就被捧上了天？

实物贸易公司开出的奖金居然是银行薪资的2到3倍，这在以前可是想都不敢想的事。

其实这背后藏着个挺现实的问题：贵金属市场突然爆发，但能用的人却没多少。先说说市场有多火吧，伦敦作为全球主要交易中心，每周黄金交易量就超过6000亿美元，年初一场大规模套利交易，吸引了数百亿美元的金属流入美国；本月伦敦市场又上演剧烈的白银逼空行情，热度一路涨不停。

可这么大的市场，为啥会缺人呢？说实话，这不是突然出现的问题，而是长期积累的结果。以前伦敦黄金市场长期被摩根大通、汇丰、瑞银等少数银行主导，这些机构的交易团队一直走精简路线，人才储备本就不多。

更关键的是，做贵金属交易真不是随便懂点金融就行，得是复合型人才，既要能看透全球经济形势、地缘政治这些影响金价的宏观因素，又得掌握金属储存、运输这些实操知识，这种人才培养起来本就慢。

还有个代际断层的问题，这些年不少资深交易者都退休了，可行业之前没重视人才培养，没人补上来。再看看年轻人，现在都爱往科技行业跑，觉得贵金属交易又冷门门槛又高，没多少人愿意入行。

HC集团专注大宗商品领域的猎头尼古拉斯·斯诺克都说，人才库规模太小形成了薄市局面，实物贵金属交易者的供应更紧张。

在我看来，这本质就是行业发展和人才储备脱节了，以前没人当回事，现在市场一火，人才缺口自然就暴露出来了。

市场火、人又少，各大机构不抢才怪。大宗商品交易巨头托克集团和贡沃尔集团今年都专门组建了贵金属交易团队，IXM与Mercuria能源集团也在到处物色人才。

还有对冲基金、银行、炼油厂这些，要么想进军这个领域，要么想扩大现有团队。 这些机构抢人可不是瞎凑热闹，背后都是业务扩张的打算。

托克、IXM这些公司以前都是做铜、铅、锌精矿交易时，顺带卖点黄金白银，现在专门招专业交易者，明显是要把贵金属当成主业来做，托克今年早些时候就已经招了三名贵金属交易者。

贡沃尔集团更狠，本来主打能源业务，现在要拓展金属领域，还想构建从黄金和白银精矿到精炼金条的完整价值链。

近期不仅挖了曾任职于Marex集团和麦格理集团的马克·迪瓦恩，还从工行标准银行、英美资源集团和StoneX集团挖来了不少资深交易者。

这么多机构一起抢人，人员流动率能不高吗？日本金银市场协会主席、行业资深人士布鲁斯·池水都说，他职业生涯中从没见过这么频繁的人员流动。

而对交易者来说，这绝对是职业高光时刻，以前可选的银行没几家，现在成了香饽饽，薪资也终于跟上了其他大宗商品交易者的水平，这在以前可是极为少见的。

接下来值得关注的是，本周末在日本京都开幕的伦敦金银市场协会年会，业内都预计这场人才战会是热门话题。但在我看来，大家讨论的不该只停留在薪资高低上，更该想想怎么解决人才缺口的问题。

未来机构光靠高薪抢人肯定不够，得主动培养新生力量，比如和高校合作开相关课程，搭建内部培训体系，不然等现有的资深人才退完了，市场再火也没人能顶上。

对求职者来说，这其实也是个机会。现在科技行业竞争那么激烈，贵金属交易这种有门槛、高回报的传统领域，说不定能成为新的职业赛道。

说到底，贵金属市场的长期繁荣，还是得靠稳定专业的人才队伍，而这波高薪抢人潮，或许就是行业重构人才生态的一个好起点。