4家新央企急招人：门槛放宽，应届生往届生都能冲，全是黄金赛道

求职季找工作的人注意了，最近求职圈藏着个大机会。2024年至今新成立的4家央企正在大规模招人，全是国家重点布局的领域，岗位缺口大，而且部分门槛明显放宽，应届生、往届生都有机会，比挤破头进老牌国企划算多了。

先说说中国资源循环集团，这是双碳战略下的核心央企，成立时间不长但定位关键。主要做再生资源回收利用，像废钢加工、新能源汽车电池回收、废旧家电拆解这些领域都是重点。现在急缺再生钢铁、新能源器件回收、环保工程相关人才，2025年10月的招聘公告里明确，有基层回收管理经验的往届生优先，应届生没经验也能申请管培岗。

第二家是中国数联物流信息有限公司，2024年12月刚成立，是国内首家数据科技类央企，由国务院国资委直接管理，招商局已经入股。核心业务是用大数据、云计算整合全国分散的物流数据，优化运输路线，帮企业降低成本。招聘需求集中在大数据分析、计算机编程、物流管理专业，亮点是部分岗位可直接面试，不用走复杂的笔试流程，懂“互联网+物流”的人更有优势。

第三家是中国雅江集团，专门负责雅鲁藏布江水电工程的央企，属于国家能源战略的重要布局。这个工程规模大，需要的人才类型很全，2025年最新的招聘清单里，电力系统、自动化、土木工程、计算机专业都在列。不管是做工程建设的技术岗，还是负责系统运维的岗位，都有缺口，有相关项目经验的往届生面试通过率很高，应届生也招技术储备岗。

第四家是中国长安汽车集团，作为汽车界第三家央企，现在正往新能源和智能化方向发力。2025年10月已经启动2026校园招聘，同时也开放了社招岗位。重点招汽车工程、智能制造、新能源研发人才，比如电池材料研发、智能驾驶算法、汽车电子控制这些岗位都缺人，有传统车企或新能源企业工作经验的人，入职后还能享受到技能提升补贴。

这几家新央企招人有个共同特点，就是不卡“完美履历”。老牌国企常要求的英语六级、学生会经历，这里很多岗位都没硬性规定，更看重实际能力和岗位匹配度。比如中国数联物流的大数据岗，只要能熟练用Python做数据分析，没有学历之外的额外门槛；中国资源循环集团的回收管理岗，有社区工作经验的人反而更受青睐。

福利待遇也很实在，虽然没公开具体薪资，但央企的基本保障都齐全，五险一金按最高比例缴纳，还有补充医疗、企业年金。中国雅江集团因为项目多在偏远地区，还会有额外的地区补贴，比同行业普通企业高20%左右；中国长安汽车的研发岗，有专利成果的人还能拿专项奖金，这些都是公开可查的福利政策。

很多人担心新央企不稳定，其实完全没必要。这4家企业都是围绕国家战略成立的，比如双碳、新基建、能源安全，都是长期重点发展的领域，不会出现短期裁员风险。而且新企业晋升通道更顺畅，不像老牌国企那样论资排辈，有能力的人很快能走到管理岗，这对年轻人来说是难得的机会。

应聘这些岗位得抓准重点。应届生要突出专业基础和学习能力，比如申请中国长安的研发岗，可以在简历里写课程设计、实验室项目经历；往届生要强调实操经验，比如做过物流数据优化、环保工程管理的，一定要详细写清楚项目成果，这些比空泛的自我评价管用多了。

投递渠道也得找对，这几家企业的招聘信息都在“国务院国资委官网”和企业官方公众号上更新，2025年10月都还在持续发布岗位，没有截止的要抓紧。别轻信第三方中介，直接从官方渠道投递，流程透明，还能避免信息造假的风险。

可能有人问，专业不对口能不能投？其实部分岗位是接受跨专业的。比如中国数联物流的物流管理岗，只要懂基本的数据分析工具，文科专业也能申请；中国资源循环集团的行政岗，对专业没限制，有公文写作经验就行，关键是要在简历里体现岗位需要的能力。

这波招聘其实是新央企的“窗口期”。新成立的企业急着搭团队、拓业务，对人才的需求更迫切，审核标准相对宽松。等企业步入正轨，招聘门槛肯定会提高，就像几年前的新能源央企，现在想进去已经难多了，所以现在投递时机正好。

从大环境看，央企招人规模扩大也是政策导向。2025年政府工作报告里提到，要支持央企在重点领域扩岗稳就业，这4家新央企的招聘正是响应政策的举措。进这些企业不仅能解决就业，还能跟上国家发展的节奏，职业发展前景比普通民营企业更清晰。

现在找工作不容易，要么竞争激烈，要么岗位不稳定。这几家新央企既有央企的稳定性，又有新兴领域的发展空间，门槛还放宽了，不管是刚毕业的学生，还是想换稳定工作的往届生，都值得试试。关键是要抓住这波“窗口期”，别等机会过去了再后悔。

你身边有人在应聘这些新央企吗？如果是你，会优先选择双碳领域的资源循环集团，还是数据科技类的数联物流公司？对于专业不对口的情况，你觉得该怎么提高应聘成功率？欢迎在评论区聊聊你的看法。