被公司锁门禁？别慌！这是拿经济补偿金的黄金机会

打工人最怕什么？不是加班，不是内卷，而是公司玩阴的——和你谈离职没谈拢，转头就把你的门禁卡销了，让你第二天上班吃“闭门羹”。

你是不是瞬间慌了神，觉得自己被开除了？别慌！这不是你的末日，而是公司给你送钱的黄金机会！ 今天就手把手教你，如何把公司的“阴招”变成自己的“收益大招”，合法合规拿回经济补偿金。

一、先定性：公司锁门禁≠开除，而是“送钱礼包”

很多人碰到被锁门禁，第一反应是“我被开除了”，但其实公司精着呢——他们不敢直接发解雇通知，就想用“锁门禁”这招逼你主动离职，这样就不用付经济补偿金了。

但从法律角度看，公司锁门禁属于“未按劳动合同约定提供劳动条件”。根据《劳动合同法》，这种情况下，你有权主动解除劳动合同，并且公司得乖乖支付经济补偿金！

简单来说：公司以为在给你下套，实则是给你送了个“拿钱礼包”。

二、三步走“反杀”操作，教你把被动变主动

第一步：固定证据，让公司的“小动作”无所遁形

别在公司门口吵架，掉价又没用。立刻做这两件事：

- 水印相机录像：站在公司门口，打开带时间水印的相机录像，清晰说明：“今天是×年×月×日×时，我××正常来上班，但门禁卡被公司单方面注销，保安阻止我进入工作场所。”

- 线上书面沟通：马上在工作群、钉钉或给HR/直属领导发消息：“我在公司门口，门禁卡无法使用，保安不让进。请公司明确是否剥夺我工作权利？请立刻恢复门禁，提供劳动条件。”

划重点：就算他们不回复或敷衍，没关系！他们“不理你+不让你进”的行为，就是最硬的证据！

第二步：发送《恢复劳动条件通知书》，持续“打卡”留痕

一周发一次《恢复劳动条件通知书》，连续发满一个月。同时，这一个月里坚持去公司门口“打卡上班”：

- 能打卡就正常打卡；

- 打不了卡就用水印相机自拍打卡，上午一次、下午一次，所有记录都保存好。

这一步是在向公司和后续仲裁机构证明：不是你不想上班，是公司不让你上班。

第三步：发送《被迫解除劳动合同通知书》，合法“炒掉”公司

在要求恢复劳动条件满一个月后，通过EMS快递给公司寄《被迫解除劳动合同通知书》，理由写清楚：“因公司未提供劳动条件（单方面注销门禁不让进），本人依据《劳动合同法》第38条，正式解除劳动合同。”

这一步是关键！它能把你“被迫离职”的性质，在法律上扭转为你合法解除劳动合同，从而有权索要经济补偿金！

三、最后一步：拿着证据去仲裁，拿钱走人

收集好所有证据（录像、聊天记录、打卡记录、EMS邮寄凭证），直接去申请劳动仲裁，诉求就是“公司支付经济补偿金”。

按照工龄计算，每满一年就能拿一个月工资的补偿金，工龄越长，拿得越多！

总结：打工人要懂的“维权逻辑”

公司锁门禁不是刁难，是给你送钱的机会；

被动离职不可怕，懂法就能变主动，还能合法拿钱。

把这篇文章转给你身边的打工人，让更多人知道：遇到职场不公，咱不用怕，用法律武器就能稳稳拿回自己的权益！