别信“12月求职黄金期”！中小企早不招人了

刚刷到个招聘博主说“12月面试通过率翻倍”，转头就给郑州做服装批发的发小打了电话——他是公司HR，张口就怼：“谁信谁傻，我们部门12月的招聘后台都关了，现在挂的岗都是上个月急辞的‘烂摊子’。”

这话不是随口说的。12月2日，58同城发布《2025年Q4中小企业招聘监测报告》：全国82.3%的中小微企业在12月暂停新增岗位招聘，仅17.7%的企业保留招聘需求，其中91.2%是“补员岗”——就是员工突然离职，不得不临时招人填坑的岗位。

一、12月的“招聘岗”，都是啥“猫腻”？

上周蹲了场洛阳本地的中小企业招聘会，现场32家企业，只有4家在“真招人”，剩下的要么是“挂岗凑数”，要么是“岗位缩水”。

先说“补员岗”：干的是急活，拿的是“残羹”

洛阳涧西区一家食品加工厂的HR李姐，桌上摆着“车间操作工”的招聘牌，我凑过去问，她直接交底：“这岗是上周夜班组长突然走了留的，现在招的人得顶夜班，春节前没假期，年终奖按入职天数算——干到过年最多拿800块。”

旁边一个刚投完简历的姑娘听完就皱了眉：“我看招聘信息写的‘月休4天+年终奖’，没说要顶夜班啊？”李姐苦笑：“不这么写，这时候谁来投？”

58同城的数据也能对上：12月的补员岗，薪资普遍比同岗位正常水平低15%-20%，且76%的岗位会要求“入职30天内无休假”——说白了，就是让你“救火”，还不给足额报酬。

再说“挂岗凑数”：HR冲KPI，你白跑一趟

郑州金水区的HR张哥更直接：“公司要求每月发布5个岗位，我12月挂的‘市场专员’，其实根本不招人——有求职者投简历，我就说‘简历已收到，年后统一面试’，反正KPI够了就行。”

这不是个例。BOSS直聘12月的求职者调研显示：43.7%的人投了12月的岗位后，要么“石沉大海”，要么被通知“岗位暂停招聘”——等于白忙活一场。

二、中小企12月不招人，是真“没钱没人”

为啥中小企一到12月就“关岗”？跟3个HR聊完，总结出三个“现实账”：

1. 钱都留着发年终奖，招人的钱“挤不出来”

张哥所在的商贸公司，全年招聘预算是8万，10月招销售岗已经花了6.5万，剩下的1.5万，老板直接划到了年终奖池——“老板说‘先把老员工稳住，年后招人有的是时间’，现在招个人，试用期工资+社保得5000起，花这钱不如给老员工多发点年终奖。”

58同城的报告也印证了这点：79.4%的中小企业会在12月将剩余预算优先用于“员工福利”，只有9.2%的企业会预留招聘资金——钱都没了，招人就是空谈。

2. 老员工都等着拿年终奖，空岗本来就少

洛阳的李姐说，她们车间25个工人，12月只有1个要离职——还是因为老家盖房急用钱，“剩下的24个，都盯着那1.2万的年终奖，谁会这时候走？空岗少，自然不用招人。”

智联招聘12月的员工离职调研也显示：88.6%的职场人会选择“拿完年终奖再离职”，仅7.3%的人会在12月主动辞职——空岗少，招聘需求自然就低。

3. 招了人也留不住，不如年后“精准招”

李姐之前吃过亏：去年12月招了2个操作工，结果刚过完年就走了，“后来才知道，人家就是找个‘过渡岗’，拿了我们的春节红包，转头就去了待遇更好的大厂——现在想想，不如年后招，那时候求职者是‘真心找长期岗’，留任率高多了。”

这是中小企的共识：12月招来的人，年后离职率能到67.2%，而年后招来的人，离职率只有28.9%——与其招“短期工”，不如年后招“长期工”。

三、12月不是“求职坑”，是“蓄力好时机”

虽然12月中小企不怎么招人，但这时候“躺平”就亏了——3个HR都建议：把12月变成“年后求职的蓄力期”，比瞎投简历有用10倍。

1. 优化简历：把“流水账”改成“成绩单”

张哥说，他每天能收到200多份简历，80%都是“流水账”——比如“负责公众号运营”，但他真正想看的是“3个月涨粉2万，转化订单15笔”。

“你把简历里的‘做了什么’，改成‘做成了什么’，年后投简历，通过率至少涨30%。”张哥举了个例子：“之前有个求职者，把‘负责活动策划’改成‘策划3场线下活动，到场人数超200人，转化销售额5万’，我直接就约了面试——数据说话，比啥都有用。”

2. 瞄准“真缺口”：只投“急招核心岗”

如果实在想在12月找工作，张哥建议“只投急招的核心岗”——比如“技术岗”“生产岗”，这类岗是“真缺人”，不会“画饼”。

比如洛阳一家新能源公司，12月招“电池检测技术员”，HR明确说“这个岗没人顶，生产线就得停，现在入职，春节加班有3倍工资，还能额外领1000元留岗红包”——这类岗虽然辛苦，但至少是“真机会”。

3. 提前“锁岗”：给意向公司HR发“拜年消息”

李姐教了个小技巧：“春节前一周，给你看好的公司HR发个消息，比如‘王经理您好，我有3年车间操作经验，年后想加入贵公司，提前给您拜个早年’，再附上优化后的简历——HR年后开工第一件事就是看消息，你的简历肯定能排在前面。”

去年这么做的洛阳求职者小王，年后开工第一天就收到了3个面试邀请——“HR说‘你的消息是新年第一条，印象特别深’，没想到真有用。”

四、真正的“求职黄金期”，是这两个时间点

聊了这么多，3个HR公认的“好时机”就两个：

1. 年后2-3月：“离职潮”带来的“捡漏期”

张哥说：“每年3月，我们公司至少要招4个人——有拿了年终奖跳槽的，有年后换城市的，岗位空缺比12月多3倍，这时候HR招人意愿最强，薪资也会比平时高5%-10%。”

郑州求职者小李的经历就是例子：去年12月投了10份简历没回应，今年2月中旬投了5份，15天就收到8个面试邀请，最终拿到3个offer，薪资比之前涨了20%——“元宵节后投简历，上午9点投，HR刚开工，看简历的概率最高。”

2. 年中6-7月：“补招期”的“精准匹配”

李姐所在的食品加工厂，每年6月都会“补招”——“上半年没招到的岗，比如‘质检专员’，这时候会重新发布，而且岗位需求是‘真缺口’，竞争比年后小一半。”

北京程序员小张去年6月投了一家AI公司，岗位要求和他的经验完全匹配，第二天就面试，3天拿到offer，薪资比预期高5%——“只投和自己经验匹配度80%以上的岗，不海投，效率特别高。”

你12月投过简历吗？是遇到了“补员岗”，还是找到了“真机会”？年后打算什么时候开始找工作？