核心毒株变了，抓住“黄金48小时”！感染流感能请病假吗？居家办公工资怎么算？

近日

据国家疾病预防控制局预测

当前我国总体流感活动属于上升阶段

甲型H3N2亚型占比超过95%

有少量甲型H1N1

和乙型流感病毒同期流行

今年流感为啥这么猛？

核心毒株变了！

今年流感的核心变化是流行毒株变了！上一季主导的甲型H1N1退居次位，甲型H3N2成为本季主流毒株。由于H3N2近两年没有大规模流行，人群普遍缺乏针对性免疫屏障，感染风险明显上升。

要注意的是，即便H3N2亚型名称没变，病毒表面抗原也会持续发生微小变异，每一季流行的毒株都和前一年略有不同，对免疫系统来说堪称“似曾相识的新敌人”。

简单科普下流感三型的区别，一看就懂：

流感vs普通感冒

谨记“流感伤全身，感冒扰鼻腔”

基于以上区别，两者的防控侧重点也截然不同。

对于流感，防控核心在于“预防”和“早治”：

最有效的手段是每年接种流感疫苗，建立免疫屏障；在流行季要佩戴口罩、勤洗手；一旦出现症状，应尽早就医并在黄金48小时内启用抗病毒药物（如奥司他韦、玛巴洛沙韦等），能有效减轻症状、减少并发症。务必遵医嘱，切勿自行用药。

对于普通感冒，重在“管理”和“自愈”：

由于由多种病毒引起且无特效药，因此无需接种疫苗，主要依靠勤洗手等卫生习惯预防。

简而言之，理解“流感伤全身，感冒扰鼻腔”这一核心差异，能帮助我们更精准地判断病情并采取正确的应对措施。

奥司他韦、玛巴洛沙韦等抗病毒药

别乱用！3个要点要记牢

注意：奥司他韦会引起消化道反应尽量随餐服用，玛巴洛沙韦最好不要与牛奶、奶制品或者含钙量高的饮料服用。

流感疫苗到底要不要打？

医生：要打！

2025年流感疫苗已覆盖甲型H3N2毒株，保护率达60%—80%。接种后即使感染，也能大幅降低重症风险。

流感易传播？

4招科学防流感，简单又管用

感染流感，可以请病假吗？

当然可以！

这不是“可不可以”的问题，而是劳动者基本的健康权与休息权。从法律角度看，只要您提供了正规医疗机构的诊断证明、病休建议或者履行了公司规定的请假手续，您的病假申请就应当被批准。

请了病假，工资怎么发？

国家有明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，具体标准要看地方规定和公司制度。比如在北京，病假工资不得低于最低工资的80%。所以，病假期间是有基本收入保障的，但通常会低于正常出勤的工资。

如果症状不重，只是想避免传染同事

选择居家办公，工资又该怎么算？

这种情况，工资的计算就完全不同了！只要您实际提供了劳动，公司就应该按照正常出勤的标准，足额支付工资。

“居家办公”本质上是一种特殊的工作安排，是双方协商一致、或者公司安排下的工作方式变更，而不是“病休”。所以，不能按病假工资标准发，该多少就多少。

这里要提醒大家，最好能通过邮件、工作聊天软件等方式，明确约定或确认居家办公的安排、工作内容和考勤方式，避免后续产生误解。

单位能强制要求感染流感的员工休年休假吗？

不可以。年休假安排需要协商，员工患病应优先使用病假，单位不能单方面用年休假来冲抵病假。

其次，如果因为照顾患流感的家人（比如孩子）需要请假，算什么假？通常来说，这算事假，公司可以不支付工资。

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一起平安度过流感季