华为员工自曝偷偷面试军工企业经历，直接被鄙视了

华为员工自曝偷偷面试军工企业经历，直接被鄙视了，对方说：华为淘汰的吧，35了在华为能混的下去吗？身体没啥毛病吧？

在国内，随着员工年纪的增长，工作经验比起年龄似乎不是更重要的点。35岁是职场人的一个坎，这个年纪就可能被裁员。年龄成为职场人工作中的一个隐患。

真的到了35岁，我们不必迷茫。这个年龄是人生的黄金年龄，因为这个时候有丰富的社会阅历和工作经验，遇到困难解决更容易，更应该在职场上叱咤风云，大有可为。

某35岁员工自曝面试新公司经历，面试时遭受到鄙视，引起网友热议，直呼公开公司名字。

这名员工来自大厂，面试军工企业，直接被质疑。面试的公司认为，这位35岁面试的员工是他上家公司淘汰下来的，怀疑员工的身体健康状况。关键原因就在于年龄，现在的招聘市场对于大龄就业人员的接纳度远不及年轻人。

从该名员工的经历来看，在求职市场上，大厂工作经历与经验并不是各公司HR更关注的点，反而是年龄。到了35岁就不比更年轻的人受公司招聘的青睐，尤其在狼性文化盛行的公司里，裁员裁了三十多岁老员工，换上更廉价的年轻劳动力屡见不鲜。

不少人也认为35岁裁员是不合理的用人逻辑。他们认为，35岁是年富力强的时候，有着人生阅历的沉淀，丰富的工作经验，处在人生鼎盛时期，反而是企业裁员的对象，真是令人难以捉摸。

在公司招聘的时候，35以上的员工成本高，不如招到一个便宜的干劲足的年轻人。

我朋友的公司也裁了一位三十多岁的员工，他们公司招了一个年轻的小伙子，虽然年轻薪资要的没那么高，可经验是跟不上来的，工作协作上总出差错。

现在年轻的毕业生多，对于中年就业真的很不友好，况且在一个公司工作很多年，和团队的合作性总比新人好。

三十多岁的女士也经历了裁员，裁员事情总是突如其来。部门一裁就是几十个人，投简历也没有回应，这个经济环境下找工作真的很难。不禁问那些过了35岁的人究竟在干些什么呢。

早谋划，早找出路。现在年轻人都在工作之余做一些副业来增加自己的收入，甚至副业越做越大收入超过上班也是有可能的。或是学做小生意，比上班更自由。

有人早就把自己的职业安排好了，年龄根本不是问题，到了35岁，先去做十年的快递员，再去做十年的保洁，最后再去做保安，安排的明明白白，到了六十岁，正好休息赶上退休年龄，享受养老时光了。

职业千千万，不只有高大上的都市白领，各行各业都需要人去做，只是工资有区别，有些职业的工资根本无法养一个大家庭，能赚钱的时候多多赚，才能抗风险。

其实35岁裁员的事情大多发生在几个高薪行业，比如互联网，房地产，金融等等。年轻人在选择行业时也要考虑这一行是不是越老越吃香。大多实体产业中，像做医生，模具师傅，理发师等等，随着年龄的增长技术也日渐成熟。

不用年龄焦虑，不少人也分享了自己的经历，自由职业也可以是一个选择。顾名思义，自由职业真的自由，不再受限于固定工资，不再有固定工位，把自己热爱做的事情变成事业，实现自我价值。

这样看下来，作为职场人，不害怕年龄的增长，还是要凭着自己的智慧与经验规划自己的职业生涯，帮助自己迈过35岁年龄的坎，重新在工作中获得自我价值。

对待面临的困境，应当运用好当前我们所拥有的一切，以积极的态度去处事。

不把35岁当成职业生涯的终点，反而看做一次新生。有人生阅历的35的人去做自己想做的事情，走新的方向，铸就新的未来。