被裁员后黄金1小时：3件事别乱做，6个问题问透才不亏

年关近了，不少打工人开始盼年终奖，可有些公司的HR却在偷偷“搞动作”——据2024年某职场调研数据，年底裁员能帮公司少发30%的年终支出，所以12月成了裁员高发期。要是突然被通知“你被裁了”，90%的人第一反应都是脑子空白，但这时候千万别慌，从收到消息起的“黄金1小时”，才是保住你钱袋子的关键，这几件事必须拎清楚。

1. 先稳住！这3件事绝不能急着做，一错就亏

很多人被裁时又气又慌，容易跟着HR的节奏走，可这3件事一急着做，后续维权大概率要吃亏，某劳动法律平台2024年的数据显示，72%的被裁者栽在这上面。

第一，别随便签字、交文件。HR可能会拿“离职申请”“自愿解除合同”让你签，说“先签了才好谈赔偿”，这话千万别信！只要没谈妥赔偿，不管是劳动合同、工牌还是公司给的设备，都别交出去，这些都是你后续要说法的“筹码”。

第二，别情绪失控耍脾气。吵架、骂人甚至摔东西，看着解气，其实是给自己挖坑——要是HR录下你失控的样子，反而可能倒打一耙说你“违反公司规定”，赔偿没拿到还惹一身麻烦。正确的做法是打开手机录音，开头先明确说“现在是X年X月X日，我和XX（HR姓名）沟通裁员补偿的事”，留好证据才是硬理。

第三，别先交办公设备，先存证据。电脑、工牌这些别急着还，先把能证明你上班、加班的记录存好：比如微信/企业微信里的工作聊天记录（尤其是领导安排加班的内容）、考勤系统的截图（标好日期和加班时长）、工资条照片（最好有近12个月的，算赔偿要用）。要是涉及公司机密文件，别乱碰，避免被说“泄密”，咱只存自己的工作证明就行。

2. 盯着HR问透6个问题，少一个都可能少拿钱

很多人被裁时只会问“赔偿多少”，可这6个问题才藏着关键利益，哪怕每个问题只多要回1000块，加起来也不是小数目，全程记得录音，问清后最好让HR书面确认。

① 这个月社保、公积金还交吗？工作算到哪天？ 别觉得这是小事，2024年有网友被裁后，公司没交当月社保，导致他买房资格断了，补办花了3个月。一定要问清“社保交到本月还是下月”“最后工作日是哪天”，避免断缴影响征信、购房。

② 离职证明写什么原因？ 这是领失业金的关键！全国失业金月均标准约1820元，能领6-24个月，但必须满足“非本人意愿中断就业”。所以离职证明绝不能写“个人原因”“能力不足”，得让HR写“公司业务调整”“双方协商解除”，不然失业金一分拿不到。

③ 赔偿是N还是N+？工资按什么算？ 按《劳动合同法》第47条，N是“工作年限×月均工资”，比如工作3年，月均工资8000，N就是2.4万。要问清“月均工资算的是基本工资，还是近12个月的总收入（含绩效、奖金）”——很多公司会故意按基本工资算，比如你月薪8000里基本工资3000，按3000算就亏大了，必须要按总收入算。

④ 竞业协议给多少钱？ 要是你签过竞业协议，被裁后公司让你“不能去同行”，就得给补偿，通常是你月均工资的30%，而且得按月发。别被HR忽悠“以后再说”，要问清“每月给多少”“给多久”，写进赔偿协议里，不然后续公司可能赖账。

⑤ 没休的年假、病假能折现吗？ 劳动法规定，未休年假要按3倍日工资补偿，比如你月薪8000，日薪约367，没休5天年假就能补5505元。一定要问清“年假、病假折现金，能不能和赔偿一起给”，别让HR说“以后再说”，转头就不认账。

⑥ 社保局减员怎么勾？ 领失业金除了离职证明，还得公司在社保系统里勾“非本人意愿”。要跟HR说“办理减员时，原因选‘公司辞退’或‘协商解除’”，不然哪怕离职证明写对了，系统里错了，还是领不了失业金。

3. 3个取证小动作，证据够了仲裁不怕

很多人觉得“HR口头答应就行”，可到了仲裁时，没证据就傻眼了。某仲裁委2024年的数据显示，有完整证据的被裁者，胜诉率能到91%，这3个小动作一定要做。

第一，能文字就别语音，能直接聊就别找中间人。跟HR沟通时，尽量用微信、企业微信发文字，别打电话或发语音——文字能直接当证据，语音还得转文字，容易出岔子。要是HR非要打电话，就说“方便的话咱文字说，我好记下来，免得漏了”。

第二，拍视频、拍照要“带场景”。拍电脑里的考勤记录时，别只拍表格，要把电脑屏幕和你的工牌一起拍进去，证明是你的考勤；拍办公环境时，要拍到公司logo和你的工位，证明你在这上班。

第三，所有书面材料都要备份。不管是HR给的赔偿方案、离职申请，还是你自己的工资条、劳动合同，都要拍照存到云盘里，手机里也存一份，避免手机丢了证据没了。

其实谁都不想遇到裁员，尤其是年底，忙活一年就盼着安稳过年。但真遇到了也别慌，现在劳动仲裁对打工人很友好，只要你在黄金1小时里做好这几件事，保留好证据，就能拿到该得的赔偿。最后希望大家都用不上这些，但要是真遇到了，别怂，该要的权益一定要争取！