中国400万辅警是人力资源的黄金群体，蕴藏人口自然增长重要潜力

谈及人口自然增长与国家人力资源储备，我们多聚焦于生育政策优化、育儿福利完善，却常常忽略了基层大地上一支沉默的中坚力量——辅警。这支数百万规模的青壮年队伍，守得住街头烟火、护得住一方安宁，却在3000元左右的月薪面前，连成家育娃的底气都难以拥有。激活人口增长潜力，不妨从善待辅警开始，以薪资保障破局，让守岗人有盼头、敢生育。

辅警群体大多都是二三十岁的青壮年群体，正值婚恋生育的黄金年龄，且他们长期扎根基层、坚守岗位，身上兼具责任担当与务实品格，这类优质劳动力与适婚群体，正是补充人口红利、稳固家庭根基的核心力量。从社会价值来看，他们协助民警维护交通秩序、排查安全隐患、服务群众需求，是基层治理不可或缺的支撑；从人口价值而言，这一规模庞大、素质过硬的群体，若能解除生活后顾之忧，主动参与婚恋生育，必将为人口自然增长注入鲜活动能，成为国家人力资源储备的重要增长点。

当前多数地区辅警月工资仅3000元左右，扣除基本生活开支后所剩无几，面对高昂的住房、教育、医疗成本，“结婚难”成为不少人的现实困境，“养家难”更是压在已婚辅警心头的重担。年轻人不敢谈婚恋、不愿生后代，并非缺乏责任意识，而是经济压力下的无奈选择——当一份工作仅能勉强维持个人生计，成家育娃的成本便成了难以逾越的鸿沟，不仅消磨着辅警群体的职业归属感，更让本可释放的生育活力被压抑，错失了人口发展的重要助力。

人口是国家发展的根本，家庭是人口繁衍的根基，而薪资保障则是辅警群体安心成家的前提。没有稳定的收入支撑，小家庭的组建便缺乏底气。

推动辅警群体为人口增长做贡献，拿出实打实的举措，把“涨工资”落到实处，让薪资水平与工作价值相匹配，让辅警能靠劳动获得体面收入，敢恋爱、能结婚、愿生育。唯有先解决“后顾之忧”，才能激发“向前动力”，让辅警群体在守护社会安宁的同时，也能搭建幸福家庭，用一个个小家庭的圆满，汇聚成国家人口发展的大力量。

辅警群体的幸福感，连着基层治理的效能，更连着人口发展的未来。重视辅警群体的人口价值，不是对其额外要求，而是对其劳动价值的认可，对国家发展根基的夯实。从提高薪资待遇入手，完善辅警保障体系，让每一位坚守岗位的辅警都能感受到政策温度，既能在职业道路上稳步前行，也能在生活中收获幸福，方能激活这一群体的生育潜力。

让辅警不仅成为基层治理的“守护者”，更成为人口发展的“推动者”，以薪暖人、以人兴邦，书写个人成长与国家繁荣的双赢篇章。