潮水退去2025年，消失的公司年会

表面看，年底依旧喧闹——各种推杯换盏的商业论坛，行业大佬聚在一起。

签约、圆桌论坛、聚餐、换名片，灯光璀璨，但一切都明码标价：赞助位、门票费、广告位。

而在这些喧嚣背后，一个更贴近我们普通人的仪式，正在悄无声息地褪色：那个曾属于每位员工的内部年会，好像在渐渐消失。

02一位在国企的朋友最近吐槽，他们公司已经办不起年会了——如今只剩“会”，没了“年”。

每年的年终会议，流程严谨如工作报告：各部门PPT汇报、颁发奖状证书、员工代表发言、领导总结讲话。

获奖者依然有奖金，但比起那越来越薄的数字，所有人更关心的，是年终奖还能发多少。

他记得，效益好的年头，年终奖能拿到六七万，年会上领导当场发下一沓沓现金。

同事们载歌载舞、举杯相庆，“那真是黄金时代，整个一派歌舞升平”。

后来，年终奖数字变成了四万，去年只剩一万。今年？他不敢多想。

毕竟如今公司连偶尔的团建活动都奉行“能省就省”：没有正餐，只有面包、矿泉水和零食凑成的“补给包”。

唯一不变的，就是过年的时候，工会会发一张1000元的购物卡，每年在公司合作的电商平台上，员工给家人购买一点年货。

03要说年会的惊艳度，当数那些财大气粗的头部互联网大厂。

它们靠规模、明星和豪华奖品，每年强势霸占头条。其中最烧钱的抽奖环节，早已成为公司展示财力的“隐形广告”。

有网友回忆，2014年在某大厂实习，公司包下市中心高端餐厅整栋楼。

年会上，大家抽汽车、手机、无人机，还有明星现场献唱，“真是开了眼”。网友用“震撼”定义那段记忆。

后来的故事，大家都知道了......大厂年会的各种规模也开始缩减。

变化不止在国企和大厂。同学所在的外企，年会也被拆解成部门小聚，酒店从五星降为快捷，流程压缩成“食堂盒饭+培训+考试+PPT”。

往年朋友圈常晒的“全员出国旅游”的盛景，近年也很难看见。

04私企的变迁，不像浪潮，倒像退潮——无声无息。

记得我刚进老家四线城市某私企时，年会还是件大事。公司包下本地为数不多的五星酒店宴会厅，要求全员正装出席。

女同事们会提前数小时出门约好化妆师，精心打扮；男生女生都换上靓丽的礼服——

台上是认真又欢乐的节目表演，台下是举着酒杯、低声谈笑的观众，那场面，宛如电视剧里的派对场景。

领导端着高脚杯一桌桌向员工敬酒，道着“辛苦”。荣誉奖杯、现金奖、抽礼品、抢红包……空气里满是热烘烘的喧嚣。

后来，年变成了部门就近聚餐。领导则在年三十的晚上在群里发红包，大家一边敷衍式地发着祝贺表情包，一边拼手速抢红包，屏幕亮起一片“手气最佳”。

不曾想，那条专为年会买的裙子，我只穿了一次。

而队友的公司，已经连续好几年酒店聚餐都不聚了。

很多时候，不是公司办不起年会，只是公司想着降本增效，开始越来越节省了。

渐渐明白，这些年会的收缩或消失，不止是规模和奖品的缩水，更是公司相信明年会更好的底气丧失。

当PPT汇报取代了祝酒词，我们怀念的或许不只是那顿盛宴，而是那个还愿意为仪式感买单的黄金时代。