追觅科技春节全员派发1克黄金

追觅科技创始人俞浩宣布春节给全员派发1克黄金的消息全网刷屏，按当前金价约需2600万元成本，引发网友对“神仙公司”的羡慕与对企业管理逻辑的深度探讨。

一、核心福利细节

覆盖范围：全员（含外包人员）共18,539名员工，每人获1克黄金，属无差别“阳光普照奖”；同步奖励10名优秀员工南极游资格。

成本估算：按当前国内金店足金饰品价（约1400元/克）计算，总支出约2600万元。若企业提前储备或批量采购，实际成本可能更低。

福利延续性：2025年6-8月已发放额外奖金超6200万元（含单月近4000万元团队激励），此次为全年福利加码的一部分。

二、企业业绩支撑底气

增长数据：连续6年复合增长率超100%，2025年上半年营收超2024年全年总额，前三季度净利润达10.4亿元。

业务扩张：扫地机器人全球市占率12.4%（行业第三），并跨界布局家电、无人机、汽车领域（首款车型对标布加迪，计划2027年亮相）。

三、舆论热议焦点

正向反馈：

黄金奖励结合金价高点形成强传播效应，外包员工同享福利被赞“撕碎行业压榨式用工遮羞布”。

网友称“真金白银比礼盒更显诚意”，强化“善待员工”的企业形象，助力人才招聘（如清华秋招发700份offer）。

争议观点：

部分人认为“1克黄金（约1400元）象征意义大于实际价值，不如涨薪或延长假期”。

内部群截图带“注意保密”水印仍外泄，引发“富贵需显摆”调侃。

四、行业对比与风险提示

标杆效应：与字节跳动2026年起停发春节红包、部分企业缩减福利形成反差，凸显追觅“共享成果”理念。

扩张隐忧：业内提醒跨界造车、无人机等领域存在资金与技术风险，需避免重蹈乐视覆辙。