追觅加码年终奖：全员发黄金，10名南极游

互联网大厂年终奖的王炸一个接一个来了！

12月28日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在内部群官宣重磅消息：在常规年终奖金之外，今年将为全体18539名员工额外发放1克黄金，覆盖正式员工、试用期员工乃至外包岗位，实现福利阳光普照无差别普惠。

按当前约1400元/克的金价计算，这笔福利总投入约2600万元。消息一出，不仅在公司内部引发欢呼，更瞬间引爆全网社交平台，打工人纷纷表示真香。

有网友表示，今年这经济环境还能这样发福利，非常难得——

还有网友已经想要内推了——

黄金福利只是追觅年末激励的开胃小菜，俞浩还在朋友圈高调宣布另一个超级福利——奖励10名员工专属南极游，让核心骨干在新春之际开启独一无二的极地探索之旅，用稀缺体验致敬优秀贡献（就是不知道隔壁另一个姓俞的老板作何感想哈哈哈哈）。

其实，这份对员工的慷慨并非临时起意，回顾2025全年，追觅的“宠员工”操作贯穿始终，形成了一套“高频次、高额度、全覆盖”的立体激励体系，从现金奖励到情感关怀，全方位拉满员工幸福感。

早在今年8月，俞浩发布全员信宣布发放超200万元全员红包，人均188元的转账直接到账，连试用期员工和外包人员都同步享受，覆盖从工厂一线工人、研发工程师到后勤保安的所有岗位。有员工直言：“和公司此前的专项激励比，这200万红包更像阳光普照的日常福利，幸福感藏在细节里”。

更早之前的6月和7月，公司“重奖激励”机制更是火力全开，分别发放额外奖金超2200万元和近4000万元，短短两月累计超6200万元，其中至少3个核心业务团队斩获百万级团队奖金，多名技术骨干和业务精英个人拿到六位数奖励，真正实现“多劳多得、优绩优酬”。

除了真金白银的硬激励，追觅的软性情感关怀同样拉满。

公司推出专项“安居计划”，每年为员工申请数千至数十万元不等的租房、购房及人才补贴，帮年轻人解决职场初期的居住难题；设立千万元爱心基金，为员工及家属提供重大困难补助、紧急预支援助以及特殊节庆关怀，让关怀延伸至家庭。特色活动更是常态化开展，连续举办两年的“夜宵节”已成为员工专属狂欢，2024年的夜宵节连续举办一周，不仅有海量美食，还邀请员工携带家属甚至宠物参与，现场氛围温馨热闹。

2025年上半年，俞浩兑现“请每个员工看演唱会”的承诺，在苏州包场多场高规格音乐会，邀请许巍、筷子兄弟等明星登台，这场被员工称为“青春回忆杀”的福利活动，刷爆了无数人的朋友圈。此外，七夕节为员工送上定制Pocket高速吹风机等节日礼品，让仪式感贯穿全年。

追觅之所以能持续大手笔回馈员工，核心底气源于强劲的经营业绩和全球化布局的成功。

公开数据显示，公司已连续六年年复合增长率超100%，2025年上半年营收规模已远超2024年全年总额，全年营收预计突破150亿元、同比增长72.2%，仅前三季度净利润就达10.4亿元，盈利能力在智能家电行业遥遥领先。作为核心业务的扫地机器人表现尤为亮眼，凭借技术创新直击欧美高端市场，目前已在全球22个国家和地区拿下市占率第一。

IDC数据显示，2025年前三季度，追觅扫地机全球市场份额达12.4%，跻身全球前三（仅次于石头科技的21.7%和科沃斯的14.1%），是全球Top5厂商中增速最快的品牌。

俞浩曾在全员信中明确表示，“追觅的一切，在于相信人、投资于人”，而这场贯穿全年的福利盛宴，正是对“企业与员工双向奔赴”理念的生动践行。