追觅1克黄金“太抠搜”，总奖金3000万，一等奖100g黄金

今年年终奖是追觅打响了“第一枪”,追觅科技年终奖提前“泄密”：18539名员工，人手一克黄金，阳光普照奖先到位，另有10名优秀员工直通南极极地之旅。黄金加远方，这种组合拳，放在年终奖话题里，杀伤力确实不小。

先把账算清楚。一克黄金按当前市场价约1000元计算，18539人全员覆盖，单这一项支出就接近1854万元。这还只是“保底款”。再考虑抽奖结构，通常企业会设置一二三等奖。如果按常见比例推算，一等奖可能是金条级别，比如100克黄金，单人价值10万元；二等奖可能是10克到20克区间；三等奖在3到5克左右。再加上南极旅行这种高成本福利，整体年终激励规模，保守估计也在3000万元以上。

围绕这份年终奖，网友的观点其实可以分成三类。第一类是“实力派认同”。在不少人看来，舍得给员工发钱的公司，往往底子厚、业务稳，“公司又大又强”不是口号，是账面反映。尤其在消费电子行业整体承压的背景下，还能拿出真金白银，至少说明现金流没问题。

第二类是“理性拆解派”。有人直言一克黄金也就一千来块，不算夸张，甚至觉得不如直接发现金来得实在。也有人调侃这是“避税思路”，或者认为拿来上热搜有点高调。但即便如此，不少人还是承认：现在金价这么高，哪怕一克，也比空气年终奖强。

第三类则是“真实体验派”。有追觅员工表示“等50天再看真假”，也有用户把视角拉回产品端，吐槽扫地机器人刚过保就出问题，维修网点不敢修，情绪很复杂。还有网友对比自家公司，春节只发一张两元彩票，或者劳务派遣一年也能拿四千块年终奖，反差感拉满。

有意思的是，这场讨论并没有简单走向“捧或踩”，而是逐渐落到一个核心问题：企业发福利，究竟是态度问题，还是金额问题？对很多打工人来说，重点不是数额多大，而是“我是不是被认真对待了”。

把时间线拉到2025年，追觅的动作其实不止年终奖。对外，它在智能清洁、高端家电和海外市场持续加码，新品节奏明显加快；对内，则继续扩充研发团队、优化组织结构，强化高端化路线。外界对追觅的评价也趋于两极：一边认可其产品创新和增长速度，一边对售后、稳定性提出更高要求。

年终奖只是一个切口，猜猜看今年的年终奖，将是哪家公司热度最高？如果换成现金，你会更满意吗？欢迎在评论区聊聊你的真实想法。