西安王晓楠：辅警改革的多项尝试！辅警行业迎来黄金时代！

辅警改革的多项尝试！辅警行业迎来黄金时代！

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辅警的职业起源

辅警并非我国独有，辅警最早源自于西方，时至今日，世界各国治安力量都是不足的，都需要辅助力量。

辅警发展中的现状

虽然我国有统一的辅警制度，但是，实际上是各省自独立管理辅警。不同的省市对于辅警的门槛要求略有不同，主要是学历要求不一样。有的城市要求高中毕业；大多数省市要求大专毕业，部分城市要求本科毕业。

各省市给予辅警的薪资待遇也是不同的，不仅仅是工资、津贴、补贴不同，五险一金也不同，还有不少城市还没有实现五险一金。

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不少城市辅警的层级、职级晋升和薪资福利待遇缺乏明确规定，以至于辅警的付出和收入不成比例，使得高学历人才、有经验技术和丰富经验的辅警缺乏工作动力，影响了工作质量和工作效率，也不利于辅警行业发展。

辅警的管理、改革有哪些方向？

签订长期劳动合同：不少城市开始实践，局直签辅警直接签定长期劳动合同，增强了辅警工作稳定性。

实行员额制管理：不少城市施行辅警员额制，辅警名额和岗位挂钩，严格准入标准，辅警的薪资也是财政全额保障，可以理解为，只要还在辅警岗位，就能享受编制一样的待遇。

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辅警年薪制：主要是浙江多个城市，都施行了辅警年薪制，年薪12到20万的城市都有，明显改善了辅警收入。

辅警担任基层所所长：多地都开始尝试提拔辅警担任基层所的所长，辅警也能有大担当、大作为。

辅警转正转编：多省市都在尝试辅警转正的实施。满足条件的辅警可以通过定向招录转正式编制，或是在考公考编中可以获得倾斜加分等优惠。

杨建允说，随着对辅警越来越多的重视，辅警的管理越来越科学、规范，辅警的职业发展前景也越来越乐观。

记住我，我是就业安置小能手西安王晓楠，仅此而已。