高校公开招聘为何越来越公开透明了？

随着2025届高校应届毕业生逐步迎来黄金招聘求职季，各大高校也陆续发布2024年第二批或者第三批公开招聘公告，迎接广大高校毕业生的求职应聘。

据公开资料显示，国庆假期之后，几乎每个周末都会有高校公开招聘考试陆续进行。

与若干年前的高校公开招聘相比，近些年高校公开招聘越来越趋于公开透明了。

之所以更加公开透明，具体表现在以下几个方面：

1.所有职位招聘条件及岗位职责更加清晰可见，尤其是极少出现“萝卜招聘”的条件设置，可以满足绝大部分人的报考需求。

比如大部分高校招聘辅导员时，一般要求中共党员或预备党员，有学生干部工作经历，硕士研究生及以上学历，专业不设限制。

这样的设置，基本上满足了高校应届毕业生的报考需求。

2.招考程序逐步向公务员招录程序看齐，从报考到笔试、面试以及后续的体检、考察等环节，基本上照搬公务员招录程序，显得更加公平公正公开。

例如，在笔试环节，大部分高校均采取第三方命题及阅卷服务，完全杜绝了可操作的空间和余地。

原先有的高校公开招聘是自主命题，这就如同考研自主命题一样，存在一定的泄题风险，以及权力寻租空间。

将笔试这一最重要的公开招聘环节交给第三方服务平台，基本上杜绝了权力寻租的可能。

3.面试形式及程序更趋合理，结合了公务员面试和事业单位面试的特点，可谓是将公开透明进行到了极致。

目前，不少高校公开招聘采取结构化面试，有的还在具体操作过程中实行无领导小组面试方式，既考察应聘者基本素质，更考察其综合素质能力。

尤为值得一提的是，大部分高校的面试官均按照一定的比例选取校外的专家来担任，更显客观公正，让人为操作空间近乎于零。

因此，正是得益于上述公开透明的操作及规则，使得高校公开招聘的公开透明化程度仅次于国考、省考等大型考试。

当然，作为高校而言，公开招聘不仅有管理岗位，更多的是专业技术岗位，每个岗位的要求有所不同，不能从一而终，也呈现出不同的特点。

但不管怎样，比起若干年前的那种招聘形式，已经算是非常客观公正透明了。

因此，我也建议高校应届毕业生应该要主动出击，不论是本校还是外校，乃至于外省，都要积极去报考，把报考高校等事业单位与报考国考等结合起来，让自己的选择更多。

从概率上来讲，报考的次数越多，参与的考试越多，被录取的概率也就越大。

在当下工作就业形势之下，各行各业都很卷，竞争压力都不小，只有想尽办法，积极参与备考，才能更好地在强大的竞争环境中赢得成功。

况且比起公务员考试，大部分高校招聘都不收取任何报名及考试费用，我认为多报名、多参加一些，总比坐享其成，等着家里安排工作要更好！

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