春运即将开始！高速这几天免费 | 中国黄金、西部黄金……集体公告 | 广东一所“幼儿职业技术学校”火了……

在平凡的日子里，

捕捉闪闪发光的快乐。

你好，早安！

天气预报

30日全省天气预报

：

大兴安岭、齐齐哈尔北部、绥化、哈尔滨-15～-13℃，其它地区-12～-10℃。

国内

1月28日，第二十七届哈尔滨冰雪大世界迎来冰雪景观创新突破——

由园区与东北林业大学、哈尔滨师范大学联合研发的植物彩色冰正式落地应用，现场同步开展彩冰雕刻创作。

这座以植物彩色冰打造的特色彩色冰屋，成为园区内极具辨识度的标志性景观。

近日，齐齐哈尔烤肉 —— 烟火里的非遗美食体验之旅成功入选全国非遗美食特色旅游线路征集推广活动，

全国共有40条线路入选。这条线路行程节点包括，扎龙生态旅游区（铁锋区汇宾包子）→梅里斯区哈拉新村（建华区十二忠清真手拉面）→梅里斯湖景区→烤肉博物馆（齐齐哈尔烤肉）→哈拉新村民宿→龙沙早市（张家豆腐脑）→龙沙区龙沙公园。线路将自然生态、民族风情与非遗美食深度融合。

1月29日，交通运输部运输服务司负责人高博在国新办新闻发布会上表示，今年春节是个“大年”，预计返乡探亲旅游出行需求将更加旺盛。经综合研判，春运期间，全社会跨区域人员流动量将会达到95亿人次，预计创历史新高，

今年春节假期，2月15日0时到2月23日24时，全国高速公路将免收7座及以下小型客车通行费。

近日，国家邮政局印发《2026年春运期间寄递服务保障工作方案》，

其中明确，要保障快递员春运期间休息休假等合法权利，按时支付从业人员工资，

健全快递员诉求反映机制，切实保障快递员合法权益。

近日，国务院办公厅印发《政务移动互联网应用程序规范化管理办法》中提到，主办（使用）单位应规范政务应用程序建设、使用管理，不得出现下列情况：随意或重复要求基层填表报数交材料；除安保、应急等特殊场景规定外，政务应用程序设置打卡签到、积分排名、统计在线时长等强制性功能；强制推广下载使用政务应用程序，考核通报用户安装使用率，强制要求定期登录；把政务应用程序异化为工作考核日常化、督查检查线上化的主要载体，将点赞量、网络投票数、转发量、学习时长等作为考评依据，非必要情况下强制要求下级和基层单位通过政务应用程序上传工作照片、视频和轨迹等。

近期，北京、辽宁、云南、河南、福建等地的多个社区卫生服务中心开始发布通知，

2026年度65岁及以上老年人免费体检开始了。

2026年度第一批重点作品版权保护预警名单公布。

《长安二十四计》《太平年》《小城大事》《生命树》等26部电视剧网络剧被列入名单。

北京航空航天大学、香港城市大学、北京大学第一医院、中国医学科学院肿瘤医院等多家机构合作，研制出一种超柔性生物电子贴片。它就像一件“智能电子衣”，可紧密贴合在肾脏、卵巢等形状不规则的器官表面，实现“哪里有病贴哪里”，完成药物“点对点”高效递送。相关成果在国际学术期刊《细胞》上发表。

从北京市交通委获悉， 2026年2月1日起，北京市所有收费公路收费站将全面推行电子发票（票据）开具服务，正式停止提供现金及移动支付通行费纸质发票（票据）。

近日，广东一所“幼儿职业技术学校”火了！

“萌娃”在学校里炒菜、做饭、编织、砌砖还站上平衡板，打起花式篮球、转呼啦圈，视频“火”上央视！有网友惊呼：他们会的每一个动作我都不会！也有网友竖起大拇指：这才是德智体美劳全面发展，建议全国推广。

1月29日早盘，A股黄金概念股再度上涨，截至上午收盘，中国黄金、西部黄金、湖南黄金等涨停，招金黄金、四川黄金、中金黄金、豫光金铅等涨超5%。1月28日晚间，多只黄金概念股发布公告，提示交易风险。白银有色、豫光金铅、四川黄金、

中国黄金均表示，公司股价短期涨幅较大，可能存在下跌风险；赤峰黄金、西部黄金也发布公告，提示投资者注意二级市场交易风险。

1月29日上午，国家体育总局、公安部、中国足协联合召开新闻发布会，介绍足球行业“假赌黑”问题专项整治行动的相关情况。

其中，对于涉案人员，对经人民法院认定构成犯罪的陈戌源、李铁等73名从业人员，给予终身禁止从事任何与足球有关的活动的处罚。

2026米兰冬奥会将于北京时间2月7日至23日进行。滑雪登山是本届冬奥会唯一新增大项。时隔78年重返冬奥，中国队将全项出战！

2006年出生的次旦玉珍和2005年出生的布鲁尔将向全世界高手发起挑战。

此前，在2025年哈尔滨亚冬会滑雪登山混合接力中，次旦玉珍/布鲁尔组合获得冠军。

国际

28日，俄罗斯国家队集训中心发布消息，13名俄罗斯运动员将以中立个人身份参加在意大利举行的第25届冬季奥运会。

当地时间28日，委内瑞拉军方承认代总统德尔西·罗德里格斯为最高统帅。

清晨点亮工会工作灵感

山东威肯科技有限公司“五小”活动助推企业大发展，创新点包括：

一是构建职工“五小”创新体系。

将技术传承、岗位练兵与职业发展通道相结合，形成“学习—实践—创造”的良性循环；打造以创新工作室为引领，“五小”活动平台为补充的创新格局。根据职工“五小”成果的贡献大小，给予职工工资奖励，让职工创新化作看得见的回报，实现企业发展与员工增收同频共振。

二是打造梯队式人才培养机制。

实施“青蓝相继”师徒传承计划，建立“1+N”师徒培养机制，开通职称晋升绿色通道，激励师徒积极投身“五小”创新实践。首创“三维智评系统”，包含技能（40%）、创新（30%）、带教（30%）三大维度，并将“五小”活动成果纳入创新维度考核。

三是建立“产学研”竞赛交流平台。

结合“五小”活动设置“岗位发明家”和“技改达人”双赛道，分别激励小发明、小创造和工艺优化方面有突破性创新的职工，对优秀的“五小”成果给予奖励。联合菏泽职业学院建立大学生就业创业实践基地、“双师型”教师培训基地、教学实践基地，将“五小”活动作为重要的实践内容，引导高校师生参与到企业的创新活动中来。

四是畅通创新成果市场转化通道。

组织职工创新展演，跨部门经验交流，围绕生产瓶颈开展专题研讨，将“五小”活动深度融入生产经营各环节，制定《科技成果转化的实施与奖励制度》，根据经费的来源参研人员可享受成果收益的20%～40%。