韩国多家企业为何将黄金奖励改为现金？

韩国多家企业将黄金奖励改为现金，核心原因是国际金价大幅飙升，企业无法承受高昂的采购成本。

在韩国制药、生物科技等行业，向资深员工发放黄金是一项历史悠久的企业文化，象征着对员工长期服务的忠诚与认可。例如，

GC控股公司

曾为供职满10年、20年、30年和40年的老员工，对应发放10钱、20钱、30钱和40钱的黄金作为奖励。这里的“钱”是韩国金价传统计算单位，

1钱折合3.75克

。

同样，检测试剂盒企业“

理解基因

”公司也曾为每供职满五年的员工发放5钱黄金及额外休假。这种实物奖励不仅具有经济价值，更承载着荣誉感，成为企业维系传统的一部分。

然而，这一传统正被前所未有的市场波动所动摇。2026年1月28日，

国际现货黄金价格突破每盎司5500美元历史新高

。更惊人的是，金价从每盎司4000美元涨至5500美元，仅用了不到三个月时间；而回顾2024年初，国际金价还只是略高于2000美元。

韩国国内金价同步暴涨：2026年1月，韩国每钱黄金购买价突破

100万韩元

这一关键心理关口，较2025年初的每钱53.3万韩元几乎翻了一番。叠加韩元贬值的影响，企业采购黄金的本币成本进一步被推高。

一名韩国药企高管坦言：“用黄金作为工龄奖励，成本较两年前几乎增加了近两倍。”

这种成本压力并非个别现象。世界黄金协会统计显示，2025年国际金价53次刷新纪录，全年回报率高达67%。进入2026年，金价依旧在刷新纪录，虽然市场时有波动，但高位运行已成常态。对于企业而言，固定重量的黄金奖励从一项可控的福利支出，骤然变成了财务上的沉重负担。

面对成本骤增，企业不得不做出务实调整。从今年开始，

GC控股公司

将原有的黄金奖励改为现金发放：对应10年、20年、30年、40年工龄，分别发放

500万韩元、1000万韩元、1500万韩元和2000万韩元

的现金奖励（100万韩元约合4830元人民币）。**

“理解基因”公司

也取消了5钱黄金奖励，改为现金发放。这一变化被明确视为企业

降低成本的举措**。

更深层看，这反映了市场认知的转变。黄金曾被视为“忠诚与尊贵的象征”，如今在企业成本管控趋严的时代，

愈发被视为一种波动性商品

。现金奖励虽然少了些仪式感，但更具灵活性和可预测性，能让企业更清晰地规划薪酬福利成本。

对于员工而言，变化可谓喜忧参半：现金的实用性与灵活性受到欢迎，但黄金所特有的保值属性和文化象征意义，则是难以完全替代的。

这场从黄金到现金的转变，本质上是市场价格波动倒逼企业福利策略的调整。当黄金从“稳定的奖励资产”变成“价格飙升的波动商品”，企业只能选择更可控的方式，来平衡对员工的认可与自身的运营压力。