特高压万亿投资+变压器爆单，电气人黄金时代来临！

各位电气工程的小伙伴们，珞研电气哥今天要和大家聊一个超级重要的行业趋势——

特高压

！为什么说这个领域正处于黄金发展期？因为国家电网"十五五"期间

计划投资4万亿元，特高压领域占比高达27%

，这意味着未来五年特高压行业将迎来爆发式增长！与此同时，

全球变压器市场迎来"爆单潮"

，美国市场交付周期从50周延长至127周，这直接反映了特高压和高端电力设备的巨大市场需求。

我国特高压技术全球领先，交流电压已成为国际标准。截至2025年，累计建成

42项工程（1条±1100kV、23条±800kV直流、21条1000kV交流）

，线路总长超5万公里，跨区输电能力达3.7亿千瓦，有效破解能源资源与负荷中心逆向分布难题。

“十五五”期间规划投资约1.1万亿元

，重点推进直流外送通道建设，目标2030年跨区输电能力较“十四五”末提升30%以上，全面支撑“西电东送”国家战略与能源绿色低碳转型。

全球AI算力建设爆发叠加“东数西算”工程推进，变压器作为“电力心脏”需求激增，订单排至2027年，欧美交付周期延长至127周。

中国产能占全球60%

，

2025年出口额646亿元

（+36%），国内市场规模增超20%。数据中心用电量迅猛增长（如广东2025年增30%），推动AI算力、特高压相关高端产品订单占比突破35%。首台全绝缘超高压变压器成功出口北美，彰显中国全产业链优势与技术实力。

国家电网特高压建设分公司（简称“国网特高压公司”）专责特高压工程全流程建设管理。公司推行“省-市-县-乡”四级属地化协同机制，联动地方供电公司高效完成征地拆迁与施工协调；

下设华北、华中等5大区域工程建设部

，保障全国重点工程高质量落地。

国网特高压公司

26年一批招聘主要面向电工类、管理类（工程造价）、财务及环境类专业人才

。电工类岗位分布广泛，覆盖北京、武汉、南京、成都、宜昌等地，学历要求以本科及以上为主，仅第一工程建设部要求硕士研究生及以上。管理类与财务岗集中在第一、第二、第三工程建设部，均要求硕士学历。信息环保部的环境类岗位位于北京西城，同样要求硕士。

整体来看，岗位集中于工程建设系统，对高学历人才需求明显，地域分布兼顾一线与重点城市

。

国网特高压公司岗位体系划分为

建设管理

与

专业技术支撑

两大类别。

建设管理由五个区域工程建设部协同推进

：

北京部

统筹工程规划设计、前期协调与全过程建设管理；

武汉部

专注现场施工组织、进度管控与质量监督；

南京部

负责工程验收、系统调试及投产准备；

成都部

提供技术方案支持、标准制定与人员培训；

宜昌部

承担运维交接准备与技术移交工作。

专业技术支撑体系

涵盖

变电部

负责变电站工程全流程管理，

输电部

主导线路建设技术管理，

技术部

实施全链条技术统筹与创新支持，

物资监造部

严格把控变压器、GIS等核心设备的出厂监造与质量验收，

信息环保部

统筹推进工程数字化建设与环保合规管理。

同时，伴随着特高压相关的万亿投资，

2026年国家电网招聘规模再创新高

，各省电力公司及直属单位共

推出约20778个招聘名额

，较去年第一批招聘数量有所增加。从地域分布来看，

特高压相关工程密集区（华北、华东、华中、西南）成为招聘主力

，尤其是浙江、四川、陕西等省份。

特高压与变压器订单热潮下，

电力设备研发企业

正以实在的薪资和清晰的工作节奏吸引电气学子。

国电南瑞硕士起薪20-25万（3年经验30万+）

，南京总部研发为主，偶有项目出差；

许继电气18-22万起，核心岗35万+

，许昌/北京双基地需配合调试；

西电、保变等提供15-21万起薪

，西安、上海、保定等地研发岗节奏平稳或项目驱动。工作性质多元——有总部技术深耕，也有现场支持历练，出差频率、城市选择、成长路径一目了然。技术平台扎实，待遇透明有据，正成为电气人兼顾专业成长与生活节奏的务实新选择。这些企业不光参与国家重点项目，还在柔性直流、智能配电等新赛道快速发力，技术含量高、成长空间大，正成为电气毕业生的新热门选择。

电气行业的职业路径正日益多元

：有人

扎根国家电网、南方电网等体系

，投身特高压与新型电力系统建设；也有人

选择国电南瑞、许继电气等电力设备研发企业

，在新能源、智能装备与数字化领域开拓创新。无论方向如何，扎实的专业能力与持续学习始终是核心竞争力。